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近年来，泰安岱岳区关工委秉承“抓实党建带关建，汶水银辉耀岱岳”工作理念，将信用建设引入“五老”队伍管理，充分调动“五老”参与志愿服务积极性，激励、引导经验丰富、阅历深厚、德高望重的“五老”志愿者进一步发挥银龄先锋作用，彰显“汶水银辉”的“五老”担当。 坚持党建引领 信用联盟构建新格局 成立由区关工委主任任组长、副主任任副组长、各成员单位分工负责人为成员的“五老”信用体系建设领导小组，统一组织领导全区“五老”信用体系建设工作。印发《岱岳区“五老”志愿者信用积分管理办法（试行）》，以区信用系统平台为载体，以构建激励机制为重点，积极健全完善“五老”信用体系。截至目前，已为全区登记在册的1500名“五老”创建信用档案，联合区卫健局、区财政局、区文旅局、区教体局等相关成员单位组建“信用联盟”，在“五老”医疗、旅游、子女就学、走访慰问等方面制定出台相应政策，确保信用激励机制走深走实。 优化评价体系 数字赋能注入新动力 建立“五老”信用信息数据库，并与区公共信用信息平台并轨。每月定期提报加分，对获得认可的加分项，及时录入“五老”信用管理系统并共享至区公共信用信息平台。在全区统一赋分的标准基础上，结合“五老”特点和关心下一代工作实际，量身定做“五老”信用加分内容和加分项，针对传承红色基因、法制宣传教育、关爱帮扶、亲情陪护、日间照料、作业辅导等不同志愿服务，分别给予不同的信用积分。针对参与志愿服务次数和累计时长、公益活动、表彰奖励等特色内容，制定相应赋分标准。累计时长达到一定标准的，在原有加分的基础上给予额外的加分鼓励。 健全奖励机制 志愿服务增添新活力 拓展信用积分适用范围，除区公共信用信息平台提供的优惠外，专门设立“五老”专享积分兑换超市，增加血压仪、血糖仪、身高体重计等老同志所需的健康检测设备和免费医疗体检、节日走访慰问、后代择校权益等奖励，“五老”可根据自身需求用信用积分兑换相应实物和服务奖励。强化信用结果运用，评先树优工作中，坚持信用考核排名优先原则，优先选择信用等级良好的人员和单位，推选赵兴富、李代秀、为全省关心下一代工作先进个人，“五老”李代秀、华润泰安医药有限公司等一批省市关心下一代工作先进个人、最美志愿者和成绩突出集体。充分利用电视、报纸、公众号等平台，开辟“五老”信用专栏，发布志愿服务活动信息，弘扬诚信文化，传播信用理念。 |
