|
云南省富源县认真贯彻落实中央和省、市关于老干部工作的要求，守正创新，开拓进取，聚焦老干部工作信息化、规范化、精准化建设，推动老干部工作提质增效。 聚焦信息化抓实政治引领。借助云南省离退休干部信息化服务平台系统，首次建立起覆盖全县61个县直单位、12个乡镇的离退休干部信息员管理体系，有效加强离退休干部信息库建设，适时动态掌握离退休干部人员信息情况。引导老干部通过各类离退休干部信息媒体平台分享才艺作品、支部生活、志愿服务、文体活动等，丰富老干部的精神文化生活。利用各级老干部微信矩阵，构筑舆论引导“新格局”，在离退休干部中大力推广“1+4+N”微信矩阵宣教平台，即组织广大离退休干部关注中组部老干部局“离退休干部工作”、省委老干部局“金色云岭”、市委干部局“曲靖老干部工作”、市委组织部“珠源先锋”、县委组织部“富源先锋”微信公众号，引导老干部通过智能手机终端开展线上学习，第一时间学习新思想、了解新动态。利用离退休干部工作群、老年大学工作群开设“九点半”微课堂、“课前十分钟”宣讲等学习活动，引导离退休干部做到离岗不离党，退休不褪色，弘扬主旋律，传播正能量。 聚焦规范化提升工作质效。切实加强离退休干部学习活动阵地建设，争取协调资金30余万元对县委老干部服务中心老干部共享阵地进行改造提升，把“银发先锋之家”打造成离退休老干部的学习之家、服务之家、活动之家、党员之家和“初心驿站”。整合现有资源，加强与老年合唱团、老书协等涉老团体活动阵地的共建共享，优化提升“一校一中心一馆一场地”，与县文化馆加强合作，设立县文化馆老年大学分馆，共享优质教师资源。依托东门社区、后矿社区等党群服务中心，积极融入老干部元素，探索打造“红色驿站·四就近服务综合体”，不断推进老干部工作融入基层社会治理体系，打通服务老干部“最后一公里”。加强离退休干部组织建设，在离退休干部党支部中规范推行“1+5+N”主题党日活动，深入开展离退休干部党课开讲啦、微党课评选和参观党性教育基地等活动，增强了离退休党组织主题党日的“党味趣味”。注重发挥老干部政治、经验、威望优势，组织老干部开展助力脱贫成果巩固、乡村振兴、民族团结、生态保护、基层治理等“五助力”活动10次180人次、开展“走看促”点赞家乡发展新变化、“我看中国特色社会主义新时代”、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研座谈，引导离退休干部为富源的发展建言献策、贡献力量、点赞鼓劲。 聚焦精准化提高服务水平。依托县委老干部服务中心，构建“一对一”精准服务新模式，让服务老干部工作更有温度。针对老干部实际，围绕建立一本服务台账、制定一个服务方案、建立一个数据库的“三个一”措施、突出责任落实、信息管理、机制保障、服务联系精准的“四个精准”要求，制定印发《“一人一策”精准服务离退休老干部实施意见》，建立一人一册服务手册和个性化服务台账，做到“一人一档”、“一年一档”。实行县级四班子在职领导和老干部工作部门干部联系服务离退休老干部的“双联系”制度。制作“服务老干部联系卡”下发到离退休老干部或家属手中，实行“四知道、四必访、一跟上”服务制度，分类落实送学上门、家庭签约医生服务，分类组织座谈会、情况通报会和参观考察。每年对离休干部医疗费奖励制度执行情况进行检查，确保惠老实事落实到老干部心坎上。今年以来，开展“送学上门”50余人次、组织健康体检35人次，走访看望慰问生病住院老干部22人次、已故离休干部遗属12人次，送去了县委政府的关心、关怀和温暖。认真落实党内关怀制度，制定出台了《富源县干部荣誉退休制度》，从组织专题谈话、举办荣退仪式、组织健康体检等八个方面，对干部荣誉退休作出了具体规定，细化县管干部荣誉退休仪式7项流程，增强了退休干部的政治荣誉感和组织归属感，实现了在职工作和离职退休的无缝对接。 |
