云南双柏县针对当前机构撤并频繁、人员变动过快，老干部工作专兼职人员不会抓、抓不住、抓不好等问题，按照简单适用、操作性强、重点突出的原则，制定出台《双柏县精准服务管理老干部操作细则二十条》，“七化”并举，打造服务管理老干部“升级版”。

研究推动常态化

牢固树立老干部管理服务常规工作“抓在日常、管在平常、做在经常”的理念，县离退休干部工作领导小组和全县各级各部门领导班子每年召开2次会议，专题听取离退休干部工作汇报，研究解决离退休干部工作重点难点问题。全县各部门明确分管领导65名，专（兼）职人员71名，确保离退休干部工作有人抓、有人管。建立同职级联系离退休干部制度，每季度电话问候1次，每半年走访1次，及时了解他们的思想动态和生活状况，积极协调解决遇到的困难和问题。

学习教育制度化

围绕加强政治引领、加强纪律教育、加强政情通报“三加强”，每年组织全县1360名离退休干部参加政治理论培训班、警示教育、红色教育各1次，半年向离退休干部通报全县经济社会发展情况1次，每季度对行动不便的离退休党员干部开展送学上门1次，各单位每月组织单位离退休干部结合“三会一课”开展政治理论学习、重大项目、重点产业、重要工作情况通报等1次，增强离退休干部党员纪律规矩意识，更好发挥“银发力量”助推发展。

管理服务精细化

及时收集更新离退休干部信息和特困干部信息两个信息库，实施离休干部“一人一策”，退休干部“一类一策”，严格落实离退休干部两项待遇和干部荣誉退休制度，实现掌握信息精准、施策帮扶精准、落实待遇精准。

关怀关爱人性化

按照重要节日必访、生病住院必访、家遇天灾人祸必访、电话有要求必访、离退休干部或其配偶亡故去世必访“五必访”要求，每年列入县财政预算资金11.2万元，深入离退休干部家中开展节日慰问、特困帮扶、精神慰藉、送学上门等个性化服务，做实党内关怀、社区关爱、日常关心工作。

组织活动多样化

按照一年一考察、一月一活动的工作要求，每年组织离退休干部就近就地开展参观考察活动1次，让离退休干部切身感受经济社会发展取得的变化。每月定期组织离退休干部开展展演、展览、展示等文体活动一次，让离退休干部陶冶情操、抒发情怀、展示才干，丰富离退休干部精神文化生活。

建设阵地规范化

围绕“学有阵地、乐有载体、整合资源、共建共享”的原则建好组织阵地和活动阵地。全县共建立2个县级老干部文体活动中心，1所县级老年大学、8所乡镇老年大学、22所家门口老年大学，1所县级离退休干部党校、8所乡镇离退休干部党校及22所县级部门离退休干部党校，在县城东、西、南3个片区建立了双柏县老干部活动中心、双柏县委党校、双柏县税务局3个离退休干部党支部党员共享活动室，精准精细服务全县1360名离退休干部。

发挥作用最大化

围绕“三搭建”，积极搭建建言献策平台，建立多领域的专家顾问团，列席全县各类重大会议，发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势和参谋助手作用，积极建言献策。搭建宣讲教育平台，积极组建“五老”双柏查姆宣讲团，每月开展进学校、进农村等“五进”活动，讲好双柏的故事，传承双柏好声音，平均每年组织“五老”宣讲30余场次，覆盖1200人次。搭建志愿服务平台，组建300名离退休干部参加的虎乡银发志愿服务团，积极参与创文创卫创健康县城、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层社会治理、关心下一代等工作，展现新时代离退休干部风采，平均每年组织开展志愿服务活动20余场次2360人次。