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黑龙江龙沙区紧紧抓住“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研有利契机，以离退休干部研讨建议及需求为导向，广泛吸纳有益建言，丰富充实工作内涵，着力提升工作质效，坚持守正创新、问题导向、系统观念，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和老干部工作部门自身建设，不断推动老干部工作高质量发展。 以擦亮“五色党建”品牌为重点，注重离退休干部党建引领。依托老干部服务中心、基层党群服务中心、离退休干部党支部等主阵地，打造党建研究室、党员活动室、党建文化长廊等“1+N”的“浸润式”红色教育体系；组织政治素质强，熟悉党务工作的离退休干部成立党建经验交流小组，定期对离退休干部党支部“一支部一品牌”工作进行交流指导，引导老干部在社会稳定、安全生产、经济高质量发展中发挥作用；加强“党建+业务”双培训，定期组织开展能力提升培训班，将业务知识学习穿插到政治理论学习中，做到老干部工作业务知识和党建工作内容同步学习、同步领悟、同步提升。 以建设“银发人才”队伍为基础，引导离退休干部作用发挥。根据持续实施深化银发人才开发要求，按照“年龄一般不超过75周岁，具有一定专业技术特长”等标准，定期从区直各领域、涉老团体中进行广泛动员，鼓励符合条件的离退休干部加入“银发人才”队伍；联合卫健系统、司法系统、农科系统、文旅系统、妇联、关工委、老科协等单位和涉老团体，研讨银发人才工作室、银发专家工作室等创建形式，为“银发人才”作用发挥提供渠道、搭建舞台，激发“银发人才”资源活力；结合干部荣誉退休制度，在进行退休谈话、退休交接时，动员、筛选新退休干部入库，为“银发人才库”注入新活力。 以建设“银发教育体系”为依托，推动离退休干部服务延伸。优化学习阵地建设，形成区、街道、社区（村）三级学习教育体系，在街道成立老年教育学校、在社区成立老年教育学习点，打通老干部教育“最后一公里”。充分运用信息化建设成果，搭建“云课堂”，建立线上“银发学习室”，更好满足离退休干部日益增长的精神文化需求。 以建设“银发之家”为目标，打造离退休干部工作过硬队伍。加强政治学习，强化政治训练，不断促使老干部工作者的政治觉悟和政治能力与老干部工作岗位职责相匹配；坚持问题导向，深入开展调研，做到边实践、边思考、边总结，推动老干部工作者能力素质提升；通过开展“岗位大练兵·业务大比武”活动，提高老干部工作者专业能力，奋力谱写新时代老干部工作新篇章。 |
