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今年以来，云南楚雄州委老干部局坚持以拼的意识、抢的姿态、争的劲头、实的作风，带着感情、责任和追求，以开展主题教育为契机，强化制度、阵地、机制保障，着力解决离退休干部组织生活规范难、学习活动开展难、余热作用发挥难等诉求问题。 强化制度保障，破解党组织生活规范难。对标省离退休干部党的建设“1+N”制度体系，细化出台1个实施意见、6个工作方案，确保常态化落实州级76个党支部工作经费22.8万元、创新培育“六好银发先锋”党支部30个、探索打造离退休干部党建融入城市基层党建省级试点4个，从制度层面保障离退休干部党支部“有人管”“有人抓”“有钱花”，组织生活愈加规范。 强化阵地保障，破解学习活动开展难。针对州老干部活动中心（州委老干部党校、州老年大学）场地破损、设施老化、学位紧张等突出困难问题，按照“当下解难、近期管用、长远有效”的思路，本着“不为所有、但为所用、共建共享”的原则，深入研究、分类施策，积极到省体育局、省老体协、省民政厅等部门专题汇报，加强州、市相关部门对接协调联动，争取到总投资近400万元的州老干部活动中心网球馆、州离退休干部党群服务中心等建设项目并进入实施阶段。同时，打造6个家门口的“楚雄城区离退休干部党建共享活动室”，整合资源新开办楚雄老年大学税务教学点、彝人古镇社区星宿家园“家门口”老年大学，不断扩大活动阵地供给、扩展活动功能，切实推动学习活动不再难开展。 强化机制保障，破解余热作用发挥难。创新实施楚雄银发志愿服务“六个助力”专项行动，为离退休干部助力创文创卫创健康县城、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层社会治理、关心下一代提供平台、搭建舞台。组织开展“10名州级老专家基层行”志愿服务活动，形成“基层派单、老干部门选单、老干部接单”的银发志愿服务规范化运行机制，实现了“党委政府所愿、离退休干部所能、基层一线所需”有效衔接、精准匹配。专项行动启动4个月以来，累计开展服务活动130场、1346人次，开展“五老”宣讲党的二十大精神81场次，让广大离退休老干部真正做到离岗不离党、退休不褪色。 |
