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近年来，潍坊市积极探索离退休干部党员教育培训的有效路径，强理论、建机制、重实效，不断建强离退休干部“长者先锋”队伍，为建设实力强品质优生活美的更好潍坊贡献长者力量。 突出理论武装，优化培训模式。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，出台规范性文件，明确党的创新理论比重不低于总课时的50%，推动党的创新理论生动有效进课堂。将强化政治引领、提升能力素质贯彻培训全过程。发挥市县两级党校“主阵地”作用，创设“专题辅导+现场教学+情景党课+警示教育+交流研讨+经验介绍”多维度、全方位培训模式，开展党组织书记集中培训。统筹老年大学、老干部活动中心、社区“四就近”服务综合体优势资源，开办“本色家园·长者先锋”大讲堂，采取每年1次主旨辅导和多个配合活动的“1+N”培训方式，实现广大离退休干部教育培训常态化。挂牌成立潍县战役党性教育展馆、王尽美党性教育基地等22处离退休干部党员党性教育教学点，锤炼党性修养，累计培训学员15万人次。 完善培训机制，强化立体保障。将离退休干部党组织书记、骨干和党员培训纳入全市党员干部培训计划，构建“市级示范+县级普遍+基层党委兜底+部门常态”全覆盖培训体系，市级每年举办1期离退休干部党组织书记暨新退市管干部示范培训班，县级每年至少举办1次专题培训班，基层党委进行兜底培训，部门单位依托老干部工作片区形成资源共享、队伍共建的常态化培训机制，推动各级离退休干部党组织书记、党员骨干、新退休干部、老干部工作党建指导员的培训全覆盖。建立市县级财政部门统筹、同级党委党费支持、单位党建工作经费列支、公用经费为补充的经费保障机制。把培训工作纳入党委（党组）书记述职评议、党建工作评价、党组织评先树优等范畴，多管齐下压实责任。近年来，全市各级共举办培训班300多期，培训党员干部1.3万人次。 树牢实践导向，促进效果转化。上好“实践课”，立足离退休干部党员能力素质的有效提升，更好地推进培训成效转化为推动高质量发展的务实举措。大力实施“长者有为·时代先锋”工程，3万多名“长者先锋”主动发挥“领航”效应，集聚6万多老年人，围绕市委“七个加力突破”献智出力。推行“党建+志愿服务”模式，搭建“长者先锋岗”“老党员工作室”等20多类志愿服务平台，1.2万余名老干部老党员变身指导员、科技员、服务员，活跃在“三农”发展、企业园区、双招双引一线。依托社区“四就近”服务综合体，2655名退休干部担任社区党组织班子成员、业委会成员、网格员等，主动融入社区治理。3000多名“五老”志愿者加入关爱宣讲团、关爱指导团，常年开展红色宣讲、安全巡河、助力中高考等活动，关心守护青少年健康成长。 |
