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潍坊安丘市积极探索离退休干部发挥作用新路径，创新构筑老干部人才链、志愿服务项目链、阵地资源联动链三个“工作链”，构建离退休干部发挥作用新格局。 盘活“人才链”，集聚长者有为新力量。选育“银龄人才”，发掘党政、工信、科技、文旅、教体领域内优秀离退休干部人才57人，充实“离退休干部人才库”。选聘33名威望高、人脉广、经验丰富的老干部，组建“银龄招商团”“文化传承团”“长者先锋”宣讲团，在双招双引、文化建设、文明创建等方面积极发挥作用。壮大志愿队伍，通过公开招募、支部动员、骨干带动、部门联建等形式，充实完善服务企业、人民调解、政务监督等9支志愿服务队伍，目前已建成老干部志愿服务队伍30支，老干部志愿者达1900余人，构建起服务发展、社会治理、乡村振兴、文化建设、红色教育五个老干部志愿服务队伍体系。创新服务模式，鼓励动员23名农业、科技、卫生等专业领域“银龄人才”开展“组团式”志愿服务，将各志愿服务团队串联起来，创新推行“需求搭台、服务团接单”的服务模式，以需求为导向认领服务项目，构建形成专业“银龄人才”组队、老干部志愿者共同参与的志愿服务格局。 构建“项目链”，拓宽志愿服务新领域。围绕高质量发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，统筹实施“十大”志愿服务项目，精心设计平台载体，实现志愿服务项目品牌化、常态化。做优“服务企业”项目，组织老干部担任“驻企服务专员”，提供亲情化、高端化服务，解决实际问题34个，为企业发展献计出力、提供帮助，有效助力全市经济社会高质量发展。做深“基层治理”项目，组织开展老干部“织网扎根”基层治理行动，发挥驻社区“第一书记”引领作用，小区党支部和市直部门老干部党支部密切配合、联合“织网”，以城市创建、人民调解、巡河巡库等8个社会治理志愿服务队伍为载体向下“扎根”，针对社区需求和群众期盼，配合社区党委化解矛盾纠纷320多起，处理市长热线2600多个、改造老旧小区11个。做实“乡村振兴”项目，组织开展“乡村振兴·银龄助能”行动，组织4支“科技下乡”志愿服务队、5支“义诊下乡”志愿服务队、3支“文化下乡”志愿服务队，采取集中、分散、点对点等形式，深入开展科技、义诊、文化“三下乡”活动，为农民群众提供技术指导、健康查体，满足精神文化需求。常态化组织实施“情暖夕阳红”“青云助学”“暑期护航”等项目，取得良好社会反响。 延伸“联动链”，激活发挥作用新动能。突出党建引领，坚持党建引领，在各老干部志愿服务队成立临时党支部，加强志愿服务队的思想建设、组织建设和队伍建设，以离退休干部党组织为载体，推行“党建+志愿服务”模式，鼓励党组织书记任志愿服务队队长，将志愿服务纳入主题党日议程，组织开展志愿服务活动。突出阵地融合，会同宣传、文旅、民政等部门，优化整合社区党群服务中心、文明实践站、老年大学、离退休干部活动场所等阵地，打造55处老干部“五为”志愿服务驿站、32处“五老”志愿服务工作室，采取“统筹合作、一站多用”的方式，为老干部就近开展志愿服务提供场所，辐射出阵地举步即至、服务出门就有的群众身边的“志愿服务圈”。突出机制融合，建立老干部志愿服务总队、各老干部志愿服务分队、离退休干部党组织联席会议机制，发挥老干部志愿服务总队作用，统筹谋划项目，制定保障措施，开展专业培训，调度管理全市老干部志愿服务工作；健全激励机制，加大典型培育和宣传选树力度，进一步优化先进典型信息库，对表现突出的老干部志愿服务组织和志愿者进行表扬奖励。 |
