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今年以来，临沂兰陵县委老干部局深入贯彻落实省市老干部局长会议精神，破题出招，靶向发力，以“五彩五心”激发老干部工作新活力，绘就老干部工作最美“同心圆”。 一、红色育心，政治引领筑防线 坚持以理论武装打头、以理论武装贯穿、以理论武装带动，将线上学习和线下“送学上门”结合起来，举办党的二十大精神专题辅导报告会3场、离退休干部党支部书记示范培训班4期，综合运用集中培训、交流研讨、宣传阐释、案例分享等形式，推动理论学习深入离退休干部党组织、深入学习活动场所、深入社团协会、深入老干部家庭。依托“兰陵老干部”等线上渠道，开设银发宣讲微讲堂，突出以身说法、以讲促学，先后邀请26名离退休干部党员结合自身工作实际，谈学习体会、话经历感悟，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。聚焦学习贯彻习近平总书记近期重要讲话重要指示，全面开展“永远听党话，坚定跟党走，奋斗新征程”专题研讨，引导老同志满怀忠诚感恩之心、崇敬爱戴之情，自觉把思想和行动统一到习近平总书记最新指示精神上来。 二、橙色暖心，服务关怀显真情 针对离休干部“后双高期”特点，结合实际，充分调研，全面提升离休干部服务管理水平。出台《兰陵县离休干部“精准化”服务工作方案》，充分调动各方积极性，建立“一人一策”工作联动机制，针对离休干部生病住院、生活照料、精神慰藉、困难帮扶等情况，建立服务档案和个性化服务清单，每月动态更新人员基本信息，做到底数清、情况熟、动向明，为精准服务提供有力支撑。联合卫健、医保等部门，开通本地居住离休干部医疗“绿色通道”，通过联席会议定期协调处理离休干部门诊、住院、报销中存在的问题，实现一卡通行，无障碍就医。实施离休干部“家庭医生”签约服务，组织社区医生定期上门送药、开展康复理疗、健康咨询。依托居家养老服务企业，组建专业化、标准化服务团队，打造智慧养老服务平台，今年已为离休干部提供助洁、助浴、助餐、代办、日间照料等服务360余次。 三、银色凝心，同频共振促发展 紧紧围绕县委县政府中心工作，按照“广泛招募，分类建档”的原则，面向全县广大老同志发出“银龄”志愿者招募令，根据老同志身体状况、志趣爱好和专业特长，遴选出200余名能力突出、甘于奉献、素质过硬的老同志，纳入全县银发人才库，激活离退休干部专业人才“一池春水”。组建法律调解、卫生健康、科技帮扶、招商引智等8个“银龄”志愿服务小组，明确组长、组员职能分工，健全志愿服务管理制度，实行“月碰头、季总结、年述职”工作推进机制，确保运行顺畅，推动“银龄”人才施展才华有舞台、发挥作用有渠道。广泛开展送政策、送文化、送科技、送健康下乡等活动，努力做到中心工作推进到哪里，“银龄”人才优势就发挥到哪里。截至目前，“银龄”志愿小组已建言献策120余条，开展理论政策宣讲、农技服务、健康义诊、矛盾调解等活动50余场次，受益群众1700余人。 四、蓝色同心，传承帮带育新人 通过走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式，充分征求老干部和年轻干部的意见建议，组织18名退休县级领导与2022年以来新入职年轻干部结对，根据老同志身体状况、优势特长，建立“一对一”联系机制，创建工作台账，明确互助内容。老干部结合自身工作经历，重点从政治思想、业务技能、实践能力、为民服务等方面沟通交流工作经验和工作方法，帮助年轻干部健康成长；年轻干部围绕自身工作情况和思想动态，积极跟老干部沟通交流，听取意见建议，不断增长见识、积累经验、完善自我。制定发放《兰陵县离退休干部服务管理手册》《兰陵县“银青结对”互助联系卡》，年轻干部详细掌握结对老干部的基本信息、健康状况和家庭情况，主动走访看望、送学上门、生日慰问，发挥自身专业特长，在日常照顾、医疗护理、紧急救助、普及现代智能应用技术等方面提供帮助和服务。 五、金色润心，表彰激励树标杆 在全县范围内大力开展“寻找最美银龄志愿者”活动，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等多种方式，深挖查访、挖掘先进典型和他们的初心故事、闪光事迹，县离退休干部党工委对推荐对象进行投票、筛选，确定“最美银龄志愿者”正式人选。组建事迹报告团，邀请老同志先进典型进机关、进社区、进学校、进企业宣讲先进事迹，先后组织30余位“最美银龄志愿者”为各界群众宣讲200余场次，听众6000余人，同时编印《兰陵县“最美银龄志愿者”故事汇》，发放至各离退休干部党支部作为学习资料，将典型学习宣传工作融入离退休干部日常教育管理。把选树、宣传、服务典型纳入老干部工作和离退休干部党建考核的重要内容，明确要求先进典型所在的党支部和单位及时了解其思想动态和实际困难，做到政治上关心、工作上爱护、生活上照顾，为其发挥优势和作用提供更坚实的组织保障。 |
