今年以来，云南昭通市坚持把三化建设融入到离退休干部管理服务日常，通过常态化联系、精准化服务、规范化管理，全面提升离退休干部管理服务水平。

坚持常态化联系，保持与离退休干部“心连心”

进一步完善在职干部结对联系市直离休干部、厅级退休干部工作机制，紧盯元旦、春节等时间节点，通过月电话、季上门、节慰问等形式，加强沟通交流，了解服务管理对象的生活情况、健康状况，为精准服务、贴心服务奠定基础。今年上半年，全局干部职工实现离退休干部全覆盖走访3次，帮助解决困难问题20余件。在春节期间，市委市政府及各级党委政府走访慰问老干部806人次，发放慰问金50.38万元。

坚持精准化服务，解决离退休干部“急难”问题

坚持以问题为导向，用心用情办实事、解难题。上半年，进一步探索开展离休干部家庭医生签约服务，组织开展“集中义诊+入户巡诊”活动2次，不断提升离休干部医疗服务便捷化、优质化水平。协助20余名离休干部解决生活长期完全不能自理的护理费资料审批工作，按时发放离休干部医疗证。

坚持规范化管理，不断完善工作体制机制

年初印发《关于进一步规范离退休干部有关活动的通知》，把离退休干部活动规范为“学习活动、文体活动、志愿服务、集体活动”四个大类，通过探索建立离退休干部党支部学习活动“4+N”模式、“五个一”日常学习教育等形式，为全市离退休干部系列活动的规范化开展确定了“统一标准”，让离退休干部感兴趣、融进来、有收获。今年上半年，全市共组织开展各类活动300余场，8400余名离退休干部参加各类活动，全面提升离退休干部参加活动的积极性和主动性，有效增强了各级老干部工作部门的凝聚力和向心力。