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为进一步增强离退休干部党支部的凝聚力与向心力，推动离退休干部党建提质增效，近年来，福建省南平市延平区按照就近管理、便于组合的原则，将区直机关离退休干部党员进行整合、划分，组建5个离退休干部联合党支部，切实将离退休干部党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。 一、合理编设，确定“三个划分”组建原则 为科学合理设置联合党支部，确定了“三个划分”组建原则，即按照区委机构改革后的管理体制划分；按照系统划分；按照就近管理、便于组合划分。按照划分原则，离退休党员在职时多有工作上的交流往来，对彼此较为熟悉了解，从而对联合支部的认同感、归属感较高，同时联合单位可以根据实际情况轮换在职联络员，确保在职人员联系各离退休党支部不空档。 二、规范机制，统筹安排离退休党建资源 为了确保联合党支部能正常开展组织活动，按照“出行便利、面积适当、功能齐全”的原则认真选址，保证每个联合党支部有固定的党员活动室，并为离退休支部订阅党报党刊和老年刊物，活动室建设坚持统筹规划、合理布局，做到“制度健全、设施到位、台账规范”。给予支部书记每人每月200元、支委每人每月150元的工作补贴，并通过财政预算、党费返还等措施，切实保障联合党支部工作经费。 三、聚优释能，彰显联合党支部优势 各单位离退休党员相互协同，充分发挥联合支部优势与特点，有效克服单一党支部建构方式下党内生活缺乏互动、党组织服务性难以体现等难题，焕发离退休党支部的生机活力。在春节、七一、重阳等重要时间节点，积极开展联合主题党日等活动，完善学习教育制度，为行动不便的离退休干部党员“送学上门”。结合离退休干部实际，持续组织引导老同志在传承红色基因、党务党建、乡村振兴、法律咨询、基层治理等方面发挥作用。 |
