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今年以来，浙江温岭市委老干部局以学习贯彻党的二十大精神为主线，聚焦党建引领、品牌塑造、数字变革、服务管理，突出重点、突破难点，不断推动新时代老干部工作高质量发展。 一、坚持整体工作品牌化，系统布局提升银和“影响力” 切实增强品牌意识，深化拓展“银和”品牌内涵，引导老干部在重点环节积极发挥作用，推动“工作亮点”向“品牌特色”转化，推进“银和”品牌打造走深走实。认真落实省、市关于开展“八八战略”实施20周年老干部系列活动的部署要求，组织开展“温岭记忆——老骥说”“银和点赞蝶变·‘浙’二十年作品征集”“联动宣讲”“体育赛”“书画展”等10项活动，成为充分展示银和老干部风采的重要窗口。积极响应市“建设‘两城两湖’、优化营商环境”的中心工作，精心打造银和献计助企纾困帮扶行动、银和调解助企健康发展行动、银和营商环境体验提升行动、银和文艺进企凝心添彩行动四大助企项目，为打造优质营商空间、推动经济社会良好发展打下坚实基础。做强做优“银和志愿者联盟”，持续开展爱老敬老、关爱慰问、帮扶结对等公益服务，其中，市老年大学志愿服务队的“幸福照”项目，登上中央电视台《远方的家》栏目。构建老干部工作引领老龄事业发展的工作格局，在老年教育资源整合、社区“四就近”工作等方面，发挥老干部工作优势，进一步引领老龄事业发展。 二、坚持党建强基规范化，守根铸魂提升政治“引领力” 全方位全过程全领域推动党建统领，按照“三强六好”要求，实现离退休干部党建规范化建设全覆盖。落实好“三会一课”、集体学习、述职评议等制度，增强党员意识；不断创新支部活动形式载体，提升党组织活力和凝聚力。完善“学习清单”机制建设，通过“自主+集中”、“线上+线下”等方式，组织老党员干部学习实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，确保老干部始终与党同心同德、同向同行，如以党的二十大金句分享、感悟征集、心得交流、专家讲座、“五老”宣讲、文艺展演、书画笔会等方式，把学习宣传贯彻党的二十大精神引向深入，其中，城北街道、温峤镇老干部带领青少年走进“田间党课”，从农业安全角度入手，讲好党的二十大精神；温岭市住建局、交通局老干部赶赴“红色工地”，为一线工人宣传宣讲党的二十大精神；退休教师陈人斋创作歌颂党的二十大精神的顺口溜，在镇域范围内，为党的二十大精神宣传宣讲注入“文艺+”动力。加强党性锤炼，结合党日活动及红色节日，开展“光荣入党50年，颁发纪念勋章”“重温入党誓词”“观看红色电影”“重走红色路线”等对党忠诚教育活动，赓续红色根脉。 三、坚持数字变革实效化，转型赋能提升创新“驱动力” 推广落地“浙里老干部”“志愿浙江”“云上老年大学”等应用，以视频教学、操作手册、志愿者辅导等多种方式指导老同志，提高应用普及率，目前全市共5000多名老同志使用，有效推进老干部跨越“数字鸿沟”，共享数字化改革的成果。完成“银和康养服务平台”应用场景建设，老同志住院出院刷卡，相关信息就能实时推送至单位分管领导、工作者以及老干部局工作人员，方便及时探望老干部，并为今后医养结合工作预留开发潜力。进一步完善“智慧校园”应用，继续保持老年大学全员网络报名缴费，实现报名“一次都不用跑”，充分发挥老年大学微信公众号作用，推进网络课堂建设，为老干部特殊时期群体居家学习教育提供便利。定期维护“老干部服务管理系统”数据，夯实老干部数字化改革“底座”支撑。 四、坚持服务管理精准化，用心用情提升关爱“感召力” 围绕满足老同志对安享晚年的新期待，细致入微地做好服务保障工作,持续提升老干部获得感、归属感、幸福感。深化离退休干部的社区“四就近”服务工作，以适老化改造为抓手，积极打造老年宜居环境，完成全市36户离休干部居家适老化改造和智能检测设备安装，同时，联合市残联对市老干部活动中心、市老年大学进行全流程覆盖式的无障碍改造，通过“微更新”“精提升”，多维度提升两个阵地无障碍环境建设水平。持续推进离退休干部“多对一”结对联系服务与“一人一策”精准服务工作，与市第一人民医院合作，成立医疗专家服务团队，为老干部提供就医咨询、健康指导、就医陪诊、上门巡诊等多项服务，为他们的健康保驾护航。做好春节、“七一”、高温季节慰问老干部工作，确保离休干部各项政策待遇落实到位。老年大学深入开展老年教育资源整合工作，围绕场地建设、师资、远程教学、实践活动等老年教育要素，着力破解老年教育发展不平衡不充分等问题，目前全市各镇街道均完成老年学校建设。 |
