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为全面落实全国全省全市老干部局长会议精神，推动全区老干部工作提质增效，青岛市崂山区根据上级关于老干部驿站工作有关部署，努力把“老干部驿站”打造成全区老干部工作的坚强阵地、开放平台和靓丽名片，服务全区中心和大局，融入全市三级驿站阵地建设工程，为助力加快全区建设开放创新宜业怡居的山海品质新城贡献力量。 一、拓展阵地建设，持续创建“标兵站”。坚持以开展“创优提质年”活动为动力，以创建“标兵站”为契机，加强协调联动，盘活整合存量资源，在成功创建青岛国际创新园党群服务中心、金家岭街道东城国际社区市级老干部驿站“标兵站”的基础上，通过到金家岭街道东城国际社区、石岭路社区，中韩街道温哥华社区、春光山色社区等开展考察调研、座谈交流的方式，巩固市级“标兵站”建设，复制推广先进经验，拓展创建“标兵站”新阵地。 二、创新组织形式，强化党建引领。探索推行“同地、同业、同趣，汇聚正能量”党建模式，在老年大学、街道社区成立“银龄先锋”功能型党组织，坚持“党建统领、政治引领、利于学习、便于活动”的原则，充分发挥老干部驿站作为离退休干部组织学习、发挥作用的重要平台作用，组织开展“送学进社区”公益课堂、“行走的党课”、法律知识讲座、送医上门等活动，增强驿站的政治功能、组织功能、管理功能、服务功能，切实将老干部驿站打造成新时代老干部学习活动的前沿阵地。 三、打造银发人才库，贡献银龄力量。坚持围绕中心、服务大局，找准离退休干部发挥作用的结合点，依托老干部驿站阵地建设，建立“崂山老干部人才信息库”，组织引导离退休干部在助力全区高质量发展中发挥余热、施展才能。围绕政策宣传、协调政府部门业务办理，助推3家高新企业落户崂山，通过减免房租、稳岗扩岗、引进人才等方式助推企业发展。组建宣讲队伍，实施红色文化进校园活动，到中小学开展宣讲18场，受众7223人次。探索通过“党建+志愿服务”“老年大学+志愿服务”等方式，定期开展走访慰问、送学上门、聊天话家常、调解矛盾纠纷等“银龄先锋”志愿服务，助力社区治理。 四、开展特色活动，添彩文化养老。区老年大学老干部驿站深入开展“廉润家风”主题系列活动，组织征文、绘画、书法等比赛；组织合唱团参加“奋进新征程”青岛市离退休干部文艺演出；组织参加青岛市退休干部乒乓球比赛等多项活动赛事。街道老干部驿站开展志愿服务系列活动16次、文化活动21场、共建活动9次，组织“党员先锋行”开展垃圾分类、党员教育、敬老慰问等专题活动18场，助力提升文化养老多元化服务水平。 |
