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济宁汶上县委老干部局牢固树立精准服务理念，以“用心用力用情”服务老干部为出发点、以让老干部满意为落脚点，通过实施“五大工程”聚集各方资源，持续擦亮“汶暖夕阳红”服务老干部品牌。 一、实施党建引领工程，把稳政治首位“方向舵”。坚持党建引领，组织离退休干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。在离退休干部中扎实开展“线下集中学、线上多样学”教育工程。通过“银发”宣讲团讲学、支部书记领学、“学习读本”送学、片区交流促学、实地参观助学等形式，促使老干部不忘初心、牢记使命。用好用活“夕阳红·空中党建课堂”平台，组织收看全国、全省离退休干部网上专题报告会，推送习近平总书记“新年第一课”、重要讲话精神、《党的二十大报告学习参考》、党史回顾等各类学习资料。自品牌建设以来，已开展线下学习11次，线上学习100余次，有效深化了离退休干部政治理论学习成果。 二、实施素质强基工程，锻造服务队伍“生力军”。紧紧围绕新时代老干部工作的新使命、新任务、新要求，持续开展创建“本色家园”离退休干部示范党组织活动，实施“六有三提升”工程，积极打造政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强的“四强”型支部书记队伍。紧扣岗位职责和工作需求，完善培训课程，通过集中授课和示范发言相结合的方式，举办全县离退休干部党支部书记培训班；每季度不定期召开老干部工作者交流会议，分别就各单位、部门内老干部工作开展情况进行交流，并就最新理论知识、惠老政策进行传达学习，努力锻造高素质离退休干部工作队伍。目前，已连续5年举办培训会，高标准老干部工作者约达到200余人。 三、实施幸福康养工程，实现服务项目提质增效。以“汶暖夕阳红”品牌为引领，深化“一对一”联系关怀离休干部工作机制，精准落实离休干部各项服务保障政策，主动对接卫生健康局、医疗保障局、县第一人民医院、县中医院，在定点医院建成“一站式”服务中心，进一步畅通就医绿色通道，同时持续开展“送医上门”活动，着力为离休干部高龄养老、看病就医创造良好条件。用足用好民生保障政策，整合各方力量，建立“一对一联系员”动态跟踪机制，通过入户走访、电话慰问等方式开展“情暖汶上”走访慰问活动，在紧急救助、保健巡诊、物业服务、精神慰藉等方面为离退休干部提供更多个性化、多样化精准服务项目。 四、实施荣退礼遇工程，激发荣誉退休幸福感。完善干部荣誉退休机制，激发荣誉幸福归属感，实现干部从“在岗履职”到“老有所为”有效衔接。常态化组织荣退仪式，采用“3+N”形式，固定三项环节：重温入党誓词、畅谈工作历程、组织寄语，组织各单位开展N种自主活动，不折不扣把荣退制度落到实处。引导新退休干部离岗不离党、退休不褪色、争当“引路人”，会同部分单位举办10余期干部荣退仪式，约为百名余新退休干部颁发荣退纪念章。 五、实施文化乐龄工程，实现文化阵地添新彩。以“乐龄生活·汶水上”文化养老品牌为引领，坚持把准需求、搭建平台，着力推进“文化养老”活动，注重提升老同志的精神获得感。适时举行健康养老、防范诈骗、心理健康等公益性课堂，为离退休干部征订《老干部之家》《老年教育》等报刊，准备学习书籍，常态化为年龄较大、行动不便的离退休干部送学送教上门，确保文化需求常满足。依托老年大学资源，发挥书画、诗词等兴趣小组作用，围绕“喜迎党的二十大 奋进新时代”主题，举办了多次全县离退休干部书画诗词线上展。时常组织老同志开展才艺大比拼、门球交流赛等活动，进一步营造了“走出来、动起来、学起来、乐起来”的良好氛围。 |
