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近年来，云南楚雄市吕合镇始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，用心用情，做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志，切实推动新时代老干部工作高质量发展。 突出政治尊重强化退休干部荣誉感 认真落实干部荣誉退休制度，为12名退休干部举办荣誉退休仪式。坚持党政班子成员“一对一”结对联系老干部制度，春节、老年节等节日定期上门走访慰问，平时电话联系、微信沟通，与老干部保持密切联系。每年召开老干部座谈会和政情通报会，就近就便组织老干部调研人居环境整治示范村项目、重点产业项目推进情况，引导老干部为吕合镇经济社会发展建言献策。 突出思想引领增强退休干部归属感 坚持把政治建设摆在首位，邀请老干部代表参加重要会议，每年在镇老干部党校举办退休干部政治理论培训班2期，同时为退休干部送阅《中国老年报》《老干部之家》《金色时光》等期刊，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。在老干部微信群推送党的二十大精神，组织老干部收看“云岭银潮之声”大讲坛，通过线上引领、线下座谈等形式，引导广大老干部学思践悟新思想。 突出组织关怀提升退休干部幸福感 聚焦老干部“急难愁盼”问题，及时了解老干部身体状况、生活状况、思想状况，向老干部推送防养老诈骗安全知识，养老、医疗保障政策，上门帮助老干部进行待遇资格认证。今年4月，当了解到居住在南华县的退休干部李贵生同志存在属地住院、互助医疗补助报销的问题，相关负责同志尽快联系相关部门，核实报销标准及报销流程，帮助解决异地就医费用报销问题，并向老同志及时普及互助医疗补助相关政策。 突出服务保障提高退休干部获得感 积极探索老干部服务保障机制，积极落实党内关怀帮扶有关规定，按照居住地和生活方式建立退休干部“一类一策”电子档案，一是以退休后居住地分为四类（退休后在吕合镇安家的为一类、在楚雄市城区内安家的为一类、在楚雄市内其他乡镇安家的为一类、在市外安家的为一类）；二是以生活方式分为两类（与儿女共同居住的为一类、独居的为一类），通过分类建立档案，为老干部提供精准服务，让退休干部共享改革发展成果，安享幸福晚年，进一步提升老干部的获得感和幸福感。 |
