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围绕新时代离退休干部党的建设工作新要求、新方向，近年来，云南昭通市在组织建设上不断强化，制度建设上不断完善，作用发挥上不断提升，示范带动上不断加强，用心用情用力推动离退休干部党建工作提质增效。 突出组织建设，提升“归属感” 组织设置更加合理。切实履行离退休干部党建工作主体责任，把离退休干部党建工作纳入党建工作整体布局。按照“三个有利于”原则规范设置离退休干部党组织，选优配强支委班子，完善配置党建联络员，离退休干部党组织工作经费纳入财政预算予以保障。今年以来，全市已新建离退休干部党支部19个，选派147名党建联络员，组织开展集中培训2期，开展银耀乌蒙线上小课堂、老干部党校思政课5期。 组织活动更加丰富。坚持把政治引领贯穿于离退休干部党建工作全过程，严格落实离退休干部待遇“八项制度”，充分发挥离退休干部党组织学习活动主阵地作用，通过三会一课、主题党日、宣讲报告会、读书班等形式，推动党的创新理论进支部，组织离退休干部党员及时学、深入学，开展丰富多样的组织生活。为行动不便的老党员采取送学上门、“我读，您听”、线上推送等形式送学。通过重走长征路、聆听故事党课、观看红色电影、参观党性教育阵地等活动提升党性修养。全市积极组织开展“学习党的二十大 共谋昭通新发展”座谈会20余场，开展“话传统、谈复兴、聚力量”主题活动712场5536人次。 组织引领更加有力。树立创先争优、以创促建的意识，把离退休干部党支部标准化规范化建设作为提升离退休干部党支部组织力、凝聚力的重要抓手，以“六有”标准不断强化组织建设、夯实组织基础、汇聚组织合力。目前，全市已创建省级离退休干部“模范党支部”2个、“示范党支部”9个，市级“六好”示范党支部56个，“乌蒙银发先锋之家”58个，充分发挥离退休干部先锋模范作用，示范带动离退休干部党建工作高质量发展。 抓实制度保障，提升“幸福感” 中央、省先后印发意见及实施意见后，昭通率先印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》，并在实施意见的基础上，拟发了7个配套文件，就党组织经费、联络员选派、规范学习活动、强化阵地建设、引导作用发挥等方面作出具体要求。各级各部门结合自身特色，在贯彻落实的基础上制定了任务清单、实施方案、实施意见、管理办法等，逐步形成“1+N”的新时代离退休干部党的建设工作新格局。同时，市委老干部局结合调研走访工作，赴市直60余家部门及11县市区开展离退休干部党建工作调研，对全市制度落实情况进行进一步督促与强化。 聚焦作用发挥，提升“成就感” 聚焦“产”文章，助力产业发展。大力开发银发人才资源，现有银发智库人才3217名，按照人才优势特长划分为医疗类、教育类、水利类、农林畜牧类等7个类别。经常性组织离退休干部参观、参与乡村振兴先导工程，为乡村振兴建言献策；组织老专家、老党员到基层一线为发展高原特色种植业、养殖业想办法、出点子、提思路、作指导。现已建成2个昭通市银发人才助力“产”文章示范点 聚焦“城”文章，助力基层治理。印发《关于进一步加强离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理工作的通知》，建立健全“党建+志愿服务”模式，在助力基层治理工作中做到组织融入、学习融入、作用发挥融入，到社区开展政策宣传、法律服务、矛盾纠纷化解等工作，为推动老旧小区改造、小区规范管理、卫生环境整治、创文创卫宣传等作出积极贡献。目前已建立“党建+离退休干部助力基层治理”试点7个，为做好“城”文章聚力。 聚焦“人”文章，助力群众增收。紧紧围绕深入实施脱贫人口持续增收三年行动有关要求，开展“送科技、送培训、送文化”下乡进村活动，促进增产增收；开展“进学校、进乡村、进易迁点”政策理论宣讲、感恩思进教育、红色基因传承等宣传教育活动，让优秀传统文化和红色基因代代相传，把党和国家的好声音传递到百姓心中。 强化示范带动，提升“获得感” 坚持以党建引领志愿服务模式，打造银耀乌蒙志愿服务品牌，引导广大离退休干部党组织和老党员发挥三大优势，带动离退休干部党建工作质量提档升级。近年来，选树全国离退休干部先进集体1个、先进个人1名，全省离退休干部先进集体5个、先进个人9名，全省最美银发志愿服务团队5个、最美银发志愿者17名，在离退休干部中营造学习先进典型的良好氛围。 |
