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近年来，济宁梁山县认真落实离退休干部政治待遇，积极探索离退休干部情况通报新模式，着力健全完善离退休干部政治建设落地见效的长效机制，不断增强离退休干部的政治荣誉感、组织归属感。 一、注重规范，健全通报机制。印发《关于规范和加强向离退休干部通报情况工作的通知》，对各层次通报会人员参加范围、通报内容、通报形式等作出了相关的规定。在人员参加范围上，明确县级通报会要求县四套班子主要领导参加、乡镇通报会要求党政、人大主要领导参加、县直单位通报会要求班子成员参加。在通报内容上，把离退休干部县情通报工作分为以通报全县经济社会发展情况为主的综合性县情通报，以通报党的建设、经济及社会事业发展、民主政治建设等情况为主的专项工作情况通报和以通报上级或本级重要会议文件及重要政策精神、县乡换届重要人事安排、紧急重要情况等为主的重要情况通报三个类别。文件还对通报形式、意见收集、落实反馈等作出相关规定，进一步推进全县老干部通报会制度化、规范化建设。 二、注重实效，丰富通报形式。积极探索离退休干部情况通报新模式，让情况通报走“新”更走“心”。一是“座谈式”倾听。结合专题调研以及建党节、春节等节点，以座谈会的形式组织离退休干部召开情况通报会，向老干部通报全县经济社会发展情况和下步工作重点，引导老干部当好“参谋员”。二是“沉浸式”体验。通过实地参观+情况通报的方式，将情况通报会搬到现场，组织老干部参观了解美丽乡村建设、企业生产经营等情况，在看项目、看进展的同时，向他们通报重点项目、重点产业建设情况，让老干部“沉浸式”感受梁山发展变化。三是“课堂式”互动。采取通报人上讲台，老干部台下互动的方式，将情况通报会模拟成“情况通报小课堂”，情况通报人根据行业特点，讲述本单位部门重点工作情况和下步工作计划，老干部们问问题、提建议，将情况通报由“接受式”变为“互动式”，增强了老干部们的“参与感”。2023年以来，全县各部门共召开“座谈式”情况通报会21场次，收集意见建议9条，组织开展助企攀登等“沉浸式”情况通报4场次，开展县重点项目推进等“情况通报小课堂”2场次。 三、注重服务，强化反馈落实。探索建立“收集—办理—反馈”15天流程式老干部意见建议反馈落实机制，从收集老干部意见建议到“一对一”逐项反馈落实，15天为一周期，主动为离退休干部办实事、解难题。一是畅通渠道，注重问题收集。通过情况通报会、座谈会、走访慰问、“一对一”联系老干部及专题调研等活动，多渠道、多角度征求老干部对经济社会发展各方面的意见和建议，及时准确掌握老同志的问题需求，让“问题找上门”变成“主动找问题”。二是部门联动，强力推进落实。把收集到的意见建议，纳入县委督查范围，通过分类整理，调研核实，制定问题清单，明确责任单位，确定专人跟踪落实。三是逐项反馈，确保措施精准。按照“能及时解决的及时解决，不能及时解决的说明情况”的原则，及时将意见建议办理情况反馈老干部，确保老干部反馈的问题事事有回应、件件有着落。今年以来，梁山县围绕党的十八大以来党和国家各项事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，收集老同志原汁原味的心声话语、感想感言3万余字。通过梳理归纳形成涉及梁山县义务教育发展、医疗健康服务、老同志学习及正能量发挥等5个方面14条意见建议，办理完成12条。解决5位离休干部医疗费用23.7万余元，帮助其他离退休干部解决实际困难10余件。 |
