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为认真贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，进一步提高国企退休干部社会化管理移交后的归属感，泰安市委老干部局落实落细十条措施，加强国企退休干部党员社区管理服务。 科学设置党组织。按照“应建尽建”原则，以国企退休干部党员为主体，新成立136个党支部，不具备单独组建条件的，就近编入社区网格（小区）党支部，全面融入基层党组织体系，确保国企退休干部党员全部及时纳入党组织有效管理。 配强工作力量。选优配强支部班子，推选268名曾担任领导职务、身体健康、责任心强的国企退休干部党员担任党支部书记或委员，选派一名社区“两委”成员担任党建助理员，做好日常联络服务工作。 建好活动阵地。按照“就近就便、不求所有、但求所用”原则，整合共享社区、驻地单位阵地资源，为每个党支部分别落实一处面积不低于40平方米的“泰山金秋·汶水银辉”党员驿站，确保学习有场所、活动有阵地。 严格组织生活。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，加强国企退休干部党员日常教育、管理、监督。泰山区探索建立结对联系制度，对城区内449名年老体弱、行动不便的国企退休干部党员，采取谈心谈话、送学上门方式抓实学习教育。 强化作用发挥。推行“支部+站室+团队”工作模式，鼓励支持国企退休干部党员骨干领办老干部（老党员）品牌工作室37处，成立86支“银辉”志愿服务队，围绕红色宣讲、基层治理、乡村振兴等贡献银发力量。社区建立完善积分管理、“党建爱心银行”等激励办法，激发老同志发挥作用积极性。 落实经费保障。把单建的党支部每年落实支部工作经费、支部书记工作补贴纳入街（镇）财政预算。县市区委组织部每年从留存党费中配套部分资金，与市管党费划拨资金一并用于支持国企退休干部党员管理服务工作。 做细关怀服务。充分发挥网格员、楼长、单元长的桥梁纽带作用，常态化开展“问需于老”服务，解决老同志急难愁盼问题。对于高龄独居、行动不便的老同志，开展“常叩门”关怀服务，不断提升老同志的幸福感和满意度。 压实工作责任。把加强国企退休干部党员管理服务工作纳入基层党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议内容，与基层党建工作同部署、同推进、同考核，对工作落实不力的进行严肃问责。 凝聚工作合力。国资部门摸清“底数”，牵头做好社会化管理常态化工作。财政部门按照政策规定及时足额将财政补助资金落实到位。各级开放共享老干部（老年）学习活动场所，引导各类离退休干部社团吸纳国企退休干部党员参与活动、发挥作用。 加强宣传引导。在电视台、微信公众号开设“银辉风采”专栏，大力宣传推广国企退休干部党员融入社区、服务基层的经验做法和先进事迹，积极营造“亲如一家、共筑家园”的良好氛围。 |
