|
8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 以目标为导向推动老干部工作赋能增效 威海市委老干部局
威海市牢固树立“强服务·争第一”目标导向，开展以“创新、创优、创效，提标、提质、提速”为主要内容的“三创三提”活动，为老干部工作赋能增效。 一是赋能党建引领，忠心向党聚神聚力。以主题活动促进思想提升。在全市离退休干部中开展“学习党的二十大·奋进新征程”主题实践活动，“本色家园”离退休干部宣讲团通过“课堂宣讲”“板凳宣讲”等形式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。以星级评定强化规范建设。在全市离退休干部党支部中开展评星定级工作，设置六个星级评选等次，同步实施创优提升三年计划，“目标作战”推进规范化建设。以阵地创优激发支部活力。开展“本色家园·树山”离退休干部党组织活动场所创评工作，定期编发《离退休干部党员政治理论学习清单》《参阅资料》，激发支部活力。 二是优化精准服务，乐享生活暖心舒心。“1”个制度定标准。起草《威海市退休干部服务管理办法（试行）》，围绕组织机构和职责等明确12章36条内容，推动退休干部服务管理规范化。“2”本手册优服务。制作《威海市退休干部明白册》和《威海市离退休干部服务手册》两本手册，将20大类50多项信息集中汇编，让广大老同志知政策、明待遇、聚正能。“3”类关怀送温暖。通过项目化购买服务形式，为离休干部提供精神关怀、助老改造、居家养老3大类24项服务内容，满足老同志个性化需求。 三是融入中心大局，银龄先锋出新出彩。银龄驿站建设提质赋能。制定《关于组织引导离退休干部发挥作用助力高质量发展的意见》，组织老干部在政治引领、营商环境改善、科技创新、双招双引、乡村振兴、社会治理等方面发挥优势作用。志愿服务活动精准高效。分领域组建10个“银龄专家团”，免费向群众提供法律咨询服务，并与70多家规下企业对接，帮助解决法律问题27个。立德树人工程较真务实。举办全市关工委学习贯彻党的二十大精神培训班，研究通过为“五老”发放工作补助事项，省关工委、中国关工委领导先后批示肯定。 四是迭代升级平台，文化养老有声有色。教育模式升级更新。承办全省老年大学游学工作推进会，探索老年教育与文化养老融合发展新模式。开通微信公众号报名通道“智能招生”，提升教学管理信息化水平。教育活力不断激发。高品质打造4堂“沉浸式”文艺党课，原创舞蹈《谁不说俺家乡好》入围央视大型融媒体展播。新开设了家庭园艺、化花饽饽制作等19个新专业。文化赛事多姿多彩。在全市离退休干部中广泛开展文艺演出、书画摄影、红色宣讲、诗词歌赋等活动，丰富退休生活。 下一步，威海市将围绕“四有”目标，推动全年老干部工作圆满收官。一是聚焦主题主线，推动党建引领有新突破。在全市离退休干部中高质量开展好第二批主题教育。举办全市离退休干部党组织书记示范培训班，开展“本色家园·树山”离退休干部党组织活动场所和社区“银龄先锋家园”示范基地创评工作。二是强化融合联动，推动作用发挥有新载体。健全完善“银龄人才续航驿站”工作机制，贯彻落实好《关于组织引导离退休干部发挥作用助力高质量发展的意见》，充分运用好“专家型”老干部人才资源，开展“银龄助威”行动助力经济社会发展。三是注重精致服务，推动服务管理有新举措。召开全市老干部情况通报会、举办市管退休干部集体荣退仪式，增强老同志政治荣誉感；深化完善离休干部“一人一策”服务内容，满足不同离休干部个性化服务需求。四是创新平台载体，推动文化养老有新亮点。依托市老年大学、老干部活动中心两大阵地，积极举办高水平文艺演出，满足老干部精神文化需求。 |
