|
近年来，江苏省南通市通州区坚持从实际出发，强化创新实践，积极探索实施离退休干部流动党员区域化管理机制，通过“双向奔赴”将流动党员组织起来,有效破解流动党员去向难掌握、管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥等现实问题，努力打造引领新时代离退休干部党建工作高质量发展的新路径。 一、聚焦贯彻落实，开拓流动老党员双向共管新路径 坚持动态化管理，确保流动党员“不掉链”。将离退休干部流动党员教育管理纳入党建工作考核内容，发布《致流动党员的一封信》，以离退休干部党支部为单位，把流动党员信息纳入年度党建工作统计，采取“上门询”“电话问”“邻里访”等方式进行全面排查，形成动态管理台账。坚持系统化思维，推动教育管理“一体化”。研究出台《通州区离退休干部党员分类积分管理办法》，将离退休干部党员系统划分成银辉型、流动型、关爱型党员，流动老党员实施“流动五不忘”工作法，统一寄发流动党员积分管理手册，按照党性分析、日常表现和志愿服务活动情况对流动党员实行量化评价。坚持多元化服务，实施暖心关爱“到心头”。发挥老干部工作者、原单位党（团）员志愿者等作用，多形式创办“红色帮办”团，确保“遇到困难组织帮，政策咨询不打烊”。及时邮寄政治生日“红色能量包”，开展“金夕先锋”榜样评选，让老同志始终感觉“有家可依，有组织可靠”。 二、聚焦创新引领，探索流动老党员教育管理新模式 坚持试点先行。谋划出台《通州区离退休干部流动党员区域化管理实施方案（试行）》，明确区域联动、提级管理、链接资源、强化保障等12条举措，加强与流入地党组织联系，建立“金夕暖云”流动党组织，选优配强流动党支部书记，制定支部责任清单和党员义务清单，把“做什么、怎么做、谁来做”落到实处。坚持创新驱动。按照成熟一个成立一个的原则，组建流动党员党小组，以“党支部+党小组+学习指导员+流动党员”的形式，推动开展组织联建、党员联育、活动联搞、资源联用、服务联做的“五联共建”工作。坚持提级管理。通过提级管理，依托离退休干部工委建立流动党员微信群，发布老干部活动学习情况，开展网上学习活动，宣传流动党员先进典型，从而实现原单位、老干部党组织和离退休干部工委多元化的服务管理格局。 三、聚焦问题导向，满足流动老党员对美好生活新期盼 因地制宜开展学习教育。建立“单位连线、属地共建”的双重学习方式，“线上+线下”创新打造“金夕暖云”流动学堂，定期组织送学送教活动，强化老同志政治思想引领。推行“返乡补课教育”。整合资源建立“银雁”驿站，举办银雁返乡主题党日活动，提前提供红色研学、红色影视、红色精神、红色心愿等主题党日活动菜单，让服务更有“温度”。因人而异推动全程管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的全程管理机制，依托学习指导员加强对流动党员参加当地支部学习活动情况考评，各老干部党支部采取“一对一”“一对多”的方式挂钩结对，打造在家党员与流动党员双向互动模式。因时而动引领银发生辉。引导有党建、教育、文化、医疗等专长的老同志，在社区政策宣讲、基层治理、矛盾调处等方面献智出力。充分发挥老同志优势，当好家乡形象宣传员、招商引资联络员，为家乡建设牵线搭桥；召开流动党员专题观摩会、座谈会、志愿活动，引导流动老党员围绕乡村振兴、产业发展、招商引资等方面授经验、献良策，让流动党员“归巢”身暖心更暖。 |
