济宁邹城市委老干部局锚定“争一流、争第一、争唯一”的工作目标，持续深化“老吾老”党支部品牌创建，始终坚持在离退休干部党建、精准服务、文化养老、作用发挥等方面走在前、开新局，成为全市五星党支部工作典范。一、增强责任，全面抓好支部标准化建设。以打造“五星级”党支部为目标，扎实推进机关党建标准年建设，制定了局机关党建年度要点和工作计划，结合党建督导反馈问题，加强了党建业务指导和能力提升。强化理论武装，组织党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史、党章党规等，坚持每月一期的主题党日和党课轮讲，组织红色观影、到乡镇调研等生动活泼的党建活动，做实三会一课，保证灯塔在线、学习强国的参与度、活跃度，支部学习参与率达到90%以上，持续抓好支部党建标准化建设。及时传达学习市委决策部署、会议精神和文件要求，学习市委组织部、市直机关工委关于党建工作、模范机关创建等方面的部署要求，让全体党员干部了解相关工作任务，切实提高政治站位，增强责任意识，积极参与、支持配合局党建工作和活动开展。 二、突出精准，把服务老干部工作做实做细。结合老干部工作实际，深化开展“老吾老”服务活动，提升离退休干部工作精准服务水平。一是分类指导，围绕离退休干部政治待遇落实组织系列活动。指导市直部门、镇街开展情况通报、参观视察、杂志订阅等活动，组织县级退休干部开展“点赞新成就、助力新征程”“聚焦工业立市·助力创新发展”视察活动，引导广大老干部为全市经济社会发展建言献策。组织全市离休干部和实职县级退休干部开展健康查体活动。二是个性服务，围绕“一对一”联系关怀离退休干部开展走访。组织“一对一”联系关怀团队开展“七一”大走访活动，为全市离休干部送慰问金和个性化服务项目，表达市委、市政府对离休干部的诚挚问候和深切关爱。三是提升荣誉，围绕干部荣誉退休制度落实开展活动。建立干部荣誉退休制度，制定《干部荣誉退休计划统计表》，坚持每年开展干部荣誉退休系列活动，组织镇街、部门梳理报送，在全市范围内全面持续推行干部荣退制度。落实组织系统打造“123”红色组工团队行动方案要求，加强党员学习教育和活动开展，为50年党龄老党员发放了“光荣在党50年纪念章”。 三、融合发展，以党建创新老年教育特色办学。在市老年大学建立功能型党支部，以“党建+”模式创新特色办学。“党建+规范”，健全学校党建各项工作制度，规范党内组织生活，夯实学校党建工作基础。发挥临时党支部的战斗堡垒作用，支部书记和委员均由学员班长和党员骨干担任。书记和委员带头，围绕教学中心工作，做好学员临时党建工作，以党建凝心聚力，以党建引领文化，以党建助力服务。“党建+社团”选拔优秀学员组建各类艺术团队，由老党员担任社团团长，积极开展第二课堂，进行教学成果展示。“党建+服务”发挥学校党员的主力军作用，选拔有经验、有热情的老党员参与学校各项管理，开展服务老年学员、服务学校管理、服务老年教育“三服务”活动。真正做到了以党建引领日常教学，以日常教学促进临时党建，实现党建与教学工作双提高。 四、拓展服务，以党建统领老干部工作品牌特色。发挥“老吾老”机关党建的引领作用，助力各项老干部工作出品牌、提档次。一是开展“红色记忆·百年传承”庆祝建党100周年十大系列活动。先后开展“学党史、守初心、跟党走”、“党员心语”最想对党说的话、“初心本色”我与党旗合影等主题党日活动6期，参与人数达1700余人；开展“讲党史、颂党恩”宣讲活动30场次，受众4100余人；开展“我奉献、我添彩”志愿服务活动120余次。二是深入开展离退休干部党建“双联双创”活动。全面深化“双联双创”工作，抓实主题党日活动，坚持每月发布主题，使党组织生活成为“硬规矩”“新常态”。截至目前，已开展“学党史、颂党恩，守初心、跟党走”“讲党员故事、话党员心语”“同过政治生日、铭记初心誓言”等“双联双创”集中活动日12期，参与人数达到2600余人。三是推进离退休干部党建融入城市社区党建。召开全市离退休干部党建融入城市社区党建工作会议，印发《关于实施“五强”工程推进离退休干部党建融入城市社区党建工作的意见》，举办全市离退休干部党组织书记培训班，着力推动离退休干部党建融入城市社党建工作高质量发展。四是打造“乐善邹鲁”离退休干部党建联盟体系。围绕组织联建、阵地联享、队伍联管、活动联办、品牌联创等5个方面，以市老年大学、活动中心一体化项目为主体，打造1处市级“乐善邹鲁”离退休干部党建联盟阵地。打造N个各具特色“乐善邹鲁”离退休干部党建红帆驿站，构建1个社区党群服务中心、多个小区（网格）“红帆驿站”的“1+N”党群服务矩阵。五是建设让党放心、让老干部满意的模范部门。积极对标对表，创新方法举措，编印《邹城市老干部工作高质量发展规范》，加强老干部管理服务工作制度化、规范化，助推老干部工作提质增效、高质量发展。实施“四线工作法”，进一步加强工作目标精细化管理，建立健全工作目标考核责任制，推进一体化项目、离退休干部党建、精准服务和规范化建设等重点工作，将任务清单细化分解落实到具体科室和负责人，实行目标化管理，确保工作突破进位、落地见效。 |
