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8月9日至11日，全省老干部局长读书班举办。连日来，全省各地认真传达学习读书班精神，研究贯彻落实措施。 ▌青岛市 8月16日上午，青岛市委老干部局召开局务（扩大）会议，传达学习全省老干部局长读书班暨老干部发挥作用推进会精神，研究安排贯彻落实具体措施，对做好全年工作提出要求。市委组织部副部长、老干部局局长连焕林主持会议并讲话。局领导班子成员，市管领导干部，机关各处室、市老年大学、市老干部活动中心负责同志参加了会议。 会议指出，贯彻落实好这次读书班精神，关键要念好“高”“融”“新”“实”四字诀：一要站位高、质量高，在提升政治站位、厚植为老情怀、爱岗敬业奉献、打造过硬队伍上要有新的高度，持续推动老干部工作创优提质。二要融入大局、融合发展，拓宽视野格局，跳出老干部工作看老干部工作，践行积极老龄观、健康老龄化理念，更好适应新形势新任务。三要创新思路理念、创新方法打法，打破思维定势和路径依赖，在守正中发展，在创新中创优，推动各项工作实现新突破。四要重实绩、见实效，自觉树牢正确政绩观，以服务照顾好老同志作为出发点和落脚点，在推动高质量发展上谋实策、出实招、见实效。 会议强调，贯彻落实好全省读书班精神，要着重从四个方面发力。一要抓好主题教育。对照重点任务清单做好盘点评估，高质量开好专题民主生活会和组织生活会，同步抓好离退休干部党员的主题教育，认真总结运用经验做法，推动主题教育走深走实、圆满收官。二要抓好全年工作。紧紧围绕“创优提质”目标要求，抓实创优目标和重点目标，推进“揭榜领题”专项行动，总结提炼宣传经验亮点，持续激发全系统改革创新动力活力。三要抓好评估评价和年度考核。落实好读书班安排的各项工作任务，开展好年度工作评估评价，推进省市县合力解题项目，对照目标找差距、对照时间赶进度、对照措施抓成效，高质量完成各项任务。四要抓好干部队伍建设。持续加强模范部门和过硬队伍建设，打造素质高、能力强、示范性好的处长队伍，加强对年轻干部的教育培养和监督管理，引导他们学业务、抓落实、长才干，尽快成长为能够担负起新时代老干部工作重任的新生力量。 ▌烟台市 8月14日，烟台市委老干部局召开专题会议，传达学习全省老干部局长读书班暨全省老干部发挥作用工作推进会精神，研究贯彻落实意见。市委组织部副部长、老干部局局长秦桂建主持会议并讲话。局系统领导班子成员、局机关全体工作人员参加会议。 会议指出，省局以“创优提质”的部署安排落实“求新求变”的理念思维，推动新时代老干部工作再上“新高度”，思路上一以贯之，谋划上环环相扣，实践中步步递进。 会议强调，要切实增强坐不住的危机感、慢不得的紧迫感，以新站位、新状态、新举措，奋力推动烟台老干部工作再上“新高度”。一是把方向促融合，推进主题教育走深走实。认真学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，积极借鉴第一批主题教育经验，老干部工作队伍和离退休干部两个方面主题教育一齐用力，抓好主题教育与老干部工作的结合融合，实现主题教育和业务工作“两促进”“双提升”。二是补短板强弱项，夯实老干部工作高质量发展基础。强化过程管理、系统联动，认真组织好省局“省市县合力解题”项目攻关，在构建“1+2+N”宣传格局、利用社区资源加强离退休干部党建、流动党员“安家计划”等重点难点上聚力突破，尽早形成弥补制度性空白的成果。三是锻长板扬优势，蓄积老干部工作率先发展新动能。以区市老干部工作模拟评估评价为抓手，查找工作短板，推动突破创新，确保全年任务交上满意答卷。要在全市老年大学进社区（基层）实现城市社区全覆盖基础上，推进老年大学向农村延伸，向小区、网格下沉。要以第三届全市老干部艺术节为牵引，广泛发动离退休干部党支部和社团，依托老年大学、活动中心等阵地，组织开展丰富多彩的文化活动。四是转作风提动能，强化老干部工作队伍建设。以“模范机关、温暖家庭、奋进集体”创建为统领，推动老干部工作部门整体建设上新水平。深入开展工作落实“四问”活动，持续实施年轻干部“星火淬炼”计划，促进老干部工作者提素质、长本领、转作风。全面开展“寻标对标达标创标”行动，抬高工作标杆，激发争先动力。结合主题教育组织新进班子成员和工作人员集中培训，进一步提振全市老干部工作队伍精神状态、昂扬奋进姿态。 ▌潍坊市 潍坊市委老干部局召开局务会扩大会议，迅速集中传达学习全省老干部局长读书班精神，研究贯彻落实意见和具体措施。市委组织部副部长、老干部局局长宋正树主持会议并讲话。 会议强调，要按照“全力以赴把老干部工作推动到一个新的高度”的要求，以“全市老干部工作创优突破年”为抓手，做好深化、内化、转化的工作，推动会议精神在潍坊落实落地、见行见效。一是汇报学习传达会议精神。第一时间向市委领导汇报会议精神，筹备召开全市老干部工作重点任务推进会，推动会议精神及时传达到各级老干部工作部门和广大老干部中，把思想行动统一到会议部署上来。二是落实好“新的高度”要求，扎实推进省局安排的五项重点任务。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展好主题教育；突出抓好服务保障，办好办活老年大学，让老同志实现老有所学、老有所乐、老有所为；认真落实好全国组织工作会议精神，加强离退休干部党员教育管理，深化“四就近”服务综合体内涵，利用社区资源做好服务管理工作；落实中办发〔2022〕31号和鲁办发〔2022〕16号文件精神，抓实离退休干部党组织“两个功能”，打造“本色家园·长者先锋”品牌，推进离退休干部党建工作上台阶；健全完善老干部工作评估评价制度机制，抓好2个省市县合力解题项目，一体推进市本级调查研究和创优突破8个调研课题。三是树牢“争一等、争第一”目标，扎实推进全年工作创优突破。要进一步梳理全年工作，对照年初制定的目标清单、任务清单，在补短板、强弱项上持续用力、提质增效，在锻长板、促发展上创优突破、务求实效，以“事争一流、唯旗是夺”的精气神不断推动老干部各项工作再上新高度。 ▌济宁市 济宁市委老干部局召开局务（扩大）会议，专题学习全省老干部局长读书班精神，研究贯彻落实意见。市委组织部副部长、老干部局局长秦明主持会议并讲话。 会议强调，要把握“新的高度”工作要求，对照读书班安排部署，立学立行、担当实干，凝心聚力推动老干部工作创优提质。一是高质量开展主题教育。学习省委老干部局等第一批参加主题教育单位的经验做法，统筹做好理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等各项重点工作，提前谋划方案和细则，一体抓好老干部工作者和离退休干部主题教育，确保“规定动作”不走样、“自选动作”有特色，体现老干部工作特点，做到主题教育和业务工作“两促进、两提升”。二是抓好重点工作落实。持续抓好离退休干部党的建设各项文件的落实落地，按照“六好”标准，继续开展“本色家园·霞满儒乡”示范党组织创建活动，加强离退休干部流动党员管理，实施好与社区党组织融合共建行动，打造更多共享阵地和平台。持续深化发挥作用工作，建强市“圣地银龄”老干部志愿服务总队，创新平台载体，开展好“强市有我·银龄行动”，抓好“提升青少年思想道德建设水平”合力解题工作，推进好助力黄河战略“千人同唱一首歌”活动，努力打造特色品牌。持续做好服务保障，用好离休干部大走访工作成果，健全完善“一人一策”机制和看病就医“绿色通道”制度，充分充分利用社区力量提供更多亲情化、多样化服务，加强老年大学和老干部服务活动中心建设，不断优化文化养老资源供给。三是强化工作组织保障。组织全市老干部工作系统深入学习贯彻读书班精神，把握形势任务，统一思想认识，明确工作导向。组织好评估评价工作，利用好“两本台账”，坚持定期调度、常抓不懈，确保各项指标任务全面落到实处。加强信息宣传，树牢“全员办信息”理念，不断提升工作影响力。夯实自身建设，加强基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，实施“精兵强将”素质提升行动，打造过硬老干部工作队伍。 ▌滨州市 8月17日，滨州市委老干部局召开专题会议，传达学习全省老干部局长读书班暨老干部发挥作用工作推进会精神，市委组织部副部长、老干部局局长冯金辉主持会议，研究贯彻落实措施，进一步推动全市老干部工作创优大干、品质提升。 一是扎实开展主题教育，统筹推进离退休干部党的建设。将学理论与强党性相结合，精心谋划主题教育方案，运用渤海革命老区党性教育资源开展好忠诚于党情景式教育，组织老同志为青年党员讲党课，确保见真章出实效。深化过程管控机制，运用落实好“月提醒、季讲评、半年观摩、年终评议”工作链条，开展党建观摩、优秀主题党日评选等活动，抓实“一切工作到支部”。以“渤海银辉之家”建设为抓手，推动离退休干部党建与社区党建深度融合。二是聚力中心工作，赋能老同志作用发挥。围绕全市“1+838”发展目标和品质滨州建设，持续开展“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”银龄助力活动；运用“四位一体”工作模式引导老同志参与社区治理；突出队伍建设和典型选树，举办老干部助力基层治理工作推进会、开展“三个最美”评选，做好老干部志愿服务基层基础工作，为更高水平富强滨州贡献桑榆力量。三是坚持用心用情，细致入微传递组织关怀。聚焦高龄照护和困难帮扶，落实离休干部“一人一策”服务机制。抓实关爱老干部心理健康“康乃馨”行动，落实领导小组成员单位为老同志办实事清单，加快老年大学实体办学全覆盖，开展家门口的老年大学建设，研究退休干部服务管理办法，探索整合社会资源更好更优服务老同志长效机制。四是突出素质提升，激活工作队伍干劲。注重系统联动、创优大干，结合省市县合力解题和老干部工作评估评价工作，抓好14项重点工作督导落实。举办全市老干部局长读书班和半年工作推进会，在压任务、重使用中培养锻炼干部，营造务实干事、勇争一流的新气象。 ▌菏泽市 菏泽市委老干部局召开专题会议，及时传达学习全省老干部局长读书班精神，研究贯彻落实措施，以新的高度谋划推动工作创优提质。 一是在党建引领上谋新招。探索推行“1+N”组织模式，不断扩大有形覆盖和有效覆盖。继续实施“本色家园·牡丹银晖”示范党支部创建三年行动计划，推动离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸。立足离退休干部特点，高质量组织离退休干部开展主题教育，把主题教育与业务工作结合起来，做到“双促进”“双提升”。举办好全市离退休干部党建工作现场会，及时总结推广新模式、新路径，推动全市离退休干部党建全面进步、全面过硬。二是在发挥作用上求实效。通过集中解决问题、开展特色活动、建立“银领之家”阵地等措施，建立健全离退休干部发挥作用制度，形成常态化长效化发挥作用机制，圆满完成“省市县合力解题”工作。深入开展“增添正能量·共筑中国梦”等主题活动，推行“党建+志愿服务”等模式，加强各级老干部志愿者协会建设，擦亮金晖志愿服务品牌，激励引导更多的离退休干部为经济社会发展赋能助力。三是在精准服务用真心。健全完善“一对一”联系关怀、困难帮扶机制，为老干部提供更多亲情化、个性化、多样化的精准服务，让老干部安享幸福晚年。建立新退休干部适应期培训制度，坚持好荣誉退休制度。加强基层老年大学建设，建立“老年大学+社区分校+教学点”办学模式，实现老年大学与社区共建全覆盖。开展好各类文体活动，定期到社区开展文体共建活动，丰富社区文化生活，不断丰富离退休干部的精神文化生活。四是在自身建设上下硬功。加强基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，不断提高能力素质。举办能力素质提升专题培训班，加强对年轻干部的教育培养和监督管理，打造过硬老干部工作队伍。 |
