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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 聚焦主责主业 聚力创优提质 推动老干部工作高质量发展 日照市委老干部局 今年以来，日照市委老干部局坚持党建引领，服务中心大局，聚焦主责主业，聚力创优提质，推动老干部工作高质量发展。 坚持政治引领，夯实党建基础。树立“一切工作到支部”导向，建立《离退休干部党组织和党员基本信息》及离退休干部党建工作“两本台账”。探索“一张清单管到底”工作方法，制定《日照市离退休干部党的建设工作任务清单》，明确16条目标，梳理50项清单，细化3项制度。出台《离退休干部党员“政治生日”活动规定》《离退休干部遵规守纪提示卡》，落实离退休干部党员谈心谈话制度，开展谈心谈话1380余次。建立“三员一组”工作机制，市直单位实现联络员全覆盖，121名社区党建活动引导员积极履职尽责。推进融合共建工作机制，明确3个方面8项具体举措，150余家机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织结对共建，开展活动620余次。 坚持围绕中心，发挥优势作用。完善老干部专家型“银发人才库”，引导老同志助力社区治理和乡村振兴，290余名老党员在社区党组织任职，1700余人担任楼长、街长、网格长，480余人担任红色物业监督员、业委会成员等。莒县组建“六队一团”，打造社区银龄驿站，1万余名老党员在社区治理中发挥作用，开展公益活动660余场次。充分发挥“五老”作用，持续开展“传承红色基因、争做时代新人”主题教育活动，组织首届“普法好少年”知识竞赛，助力“手牵手圆梦行动”、“阳光护花”行动。打造“阳光银龄”志愿服务品牌，以老年大学为基地，探索“党建+志愿服务”“老年大学+志愿服务”模式，凝聚释放正能量。 坚持精准精细，优化服务保障。深化离休干部“一对一”联系机制，做到“四清楚”“五必访”。会同组织部门印发《关于建立新退休干部适应期培训制度的通知》，细化干部荣誉退休工作制度，各级举办荣退仪式380余场，开展走访慰问活动870余次。盘活用好社会资源，开展“五社联动”关爱“一小一老”主题活动，依托社区79处“养老服务中心”为老同志提供助餐、助医、助洁、助行等服务，开展关心关爱活动690余次。管好用好老年大学，正式启用市老年大学新校，优化功能布局，完善教学教务，推进老年教育向基层延伸。提升文化养老品质，联合主办“弘扬中医文化·共享健康生活”中医药文化节，组织“心口相依·健康相伴”健康科普，推进医养结合。 下步，日照市委老干部局将深入学习贯彻全省老干部局长读书班精神，聚焦重点工作，抓好任务落实。一是聚焦主题主线，扎实组织开展好主题教育。按照部署要求，统筹谋划、扎实开展主题教育，充分发挥离退休干部党组织、老干部党校、老年大学、老干部活动中心等作用，确保“规定动作”做到位，“自选动作”有特色。二是聚焦政治引领，提升离退休干部党建工作质效。完善“本色家园+”品牌体系，擦亮“本色家园—日照先锋”品牌。加强标准化规范化建设，举办全市离退休干部党建工作现场观摩会、离退休干部党组织书记示范培训班。健全“三员一组”工作机制，扎实推进“省市县合力解题”项目。三是聚焦中心大局，鼓励离退休干部发挥优势作用。健全离退休干部发挥作用长效机制，擦亮“阳光银龄”志愿服务品牌，加强与关工委、老科协、老体协等的联系合作，推进工作品牌化、特色化，完善积分奖励、时间银行等正向激励机制。四是聚焦服务管理，用心用情落实离退休干部服务举措。突出抓好离休干部“一对一”联系服务工作，指导做好走访慰问。举办新退休干部培训班、老干部工作者素质能力培训班。管好用好老年大学、老干部活动中心等阵地，推进合作办学，加强基层老年学校工作指导。五是聚焦自身建设，着力抓好老干部工作队伍能力提升。深化干部能力素质提升工程，强化理论武装，持续正风肃纪，坚持严管与厚爱相结合，努力打造政治坚定、作风优良、业务精通的高素质干部队伍。 |
