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今年以来，济南市济阳区委老干部局突出政治引领、能力提升、创优提质、作风提效四个方面，着力“铸魂”“定位”“突破”“求实”，锻造政治过硬、能力过硬、业绩过硬、作风过硬的高素质老干部工作队伍，以自身建设成效推动全区老干部工作高质量发展。 突出政治引领 着力在深学细悟中“铸魂” 坚持把思想政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。充分发挥领导干部领学促学带动作用，依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、支部书记讲党课等制度载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和上级文件会议精神等，抓好经常性学习培训。通过开展“离退休干部座谈会”“读书分享会”“闻韶夜话”“我与组织话心声”谈心谈话等活动探讨交流、分享心得，碰撞思想火花，凝聚思想共识。以集体研学、专题培训、理论宣讲、实践教学等方式深入开展党性教育，承办市委老干部局“舞台上的党课：解读新时代十年的伟大变革”活动，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走实走深，取得良好反响；举办全区副区（县）级以上老干部党性教育培训班，进一步加强离退休干部思想淬炼；组织局机关全体党员干部赴大峰山革命根据地开展“重温红色记忆，传承革命精神”主题党日活动，有效筑牢理想信念根基。 突出能力提升 着力在寻标对标中“定位” 坚持理论学习和业务锻炼“两手抓，两手硬”。定期举办“青年学堂”“业务课堂”，通过领导领学、集体研讨、业务骨干传帮带等方式组织年轻干部学习老干部工作理论政策和业务知识，实行年轻干部全员办信息、全员搞调研制度，推动年轻干部能力素质全面发展；聚焦增才干、展形象，在全局开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，搭建“我来讲党课”“年轻干部述职会”“业务比武擂台赛”等比学赶超平台，推进全体干部主动学习研究、加强总结提炼，深化素能拓展，大力倡树“严真细实快”工作作风；积极开展“走出去、请进来”学习活动，组织单位领导干部和业务骨干先后到天桥区、章丘区、平阴县、市老干部活动中心和市老年大学交流学习，进一步开阔视野、明确目标，为老干部工作高质量发展提供新思路。 突出创优提质着力在重点工作中“突破” 围绕新时代老干部工作发展形势，聚焦省、市老干部工作重点任务，结合全区“工作提升年”活动有关要求，进一步强化责任担当，创新管理举措，推行重点工作项目化、项目清单化、清单责任化，制定《2023年老干部工作要点》，将年度重点工作分为5个板块15个项目，明确牵头领导、责任科室，建立“每月调度、半年盘点、年度总评”的督导机制，确保全年重点工作有序开展。制定印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作助推高质量北部中心城区建设的实施意见》，实施“银心铸魂”“银辉向党”“银发有为”“银龄关爱”“为银赋能”五大工程，一体推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理和老干部工作部门自身建设创优提质，持续擦亮“银龄韶韵”济阳老干部工作品牌。 突出作风提效 着力在调查研究中“求实” 在全局大兴调查研究之风狠抓作风建设，制定《关于在全局大兴调查研究的实施方案》，明确总体要求、调研时间、调研方式及内容，班子成员牵头课题深入一线察实情、谋实招、干实事、求实效。开展离休干部大走访“登门行动”，分组对全区24名离休干部登门走访，全面掌握离休干部健康、生活及待遇落实情况，协调解决矛盾困难。立足离退休干部党建、文化养老、作用发挥等重点工作深入开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动8次，采取现场走访、座谈研讨等方式摸情况、察实情，征求意见建议52条；在区老年大学召开“察实情·谋良策·促发展”师生座谈会，倾听老年学员心声，解决学校发展瓶颈问题，高质量办好老年教育；在银山、新元社区召开离退休干部党的建设工作座谈会，现场听取老干部工作亮点做法和经验做法，认真征求离退休干部和老干部工作者意见建议。通过开展系列调研活动准确认识和把握全区老干部工作现状，畅通与老干部、基层单位沟通交流，提升了老干部工作质效。 下一步，区委老干部局将深入开展“工作提升年”活动，以更大力度、更高标准、更实举措提升干部综合素质和能力，努力建设一支爱岗敬业、用心用情、敢于担当的高素质老干部工作队伍，推动老干部工作在服务大局中提升站位、在求真务实中提质增效、在开拓进取中激发活力，不断开创济阳老干部工作新局面。 |
