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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 创新“三个聚焦” 为全市经济社会高质量发展贡献“金晖”力量 菏泽市委老干部局
今年以来，菏泽市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真落实全国、全省老干部局长会议精神，以改革求突破，以创新赋动能，担当作为，锐意进取，谱写了全市老干部工作高质量发展新篇章。 一是政治引领更加深入。组织开展“退休不褪色·银发守初心”系列理论学习活动，累计举办党的二十大专题辅导培训160余次，开展主题活动800余场。开设“思政微课堂”，推行“开学第一课”“课前十分钟”等思政学习新模式，引导广大老同志坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。探索推行“1+N”组织模式，不断扩大有形覆盖和有效覆盖。推进“本色家园”示范创建三年行动，目前共创建市级“示范党支部”80个、县级175个。全市12789名离退休党员全部完成社区报到，利用社区党群服务中心等场所高标准打造“银领之家”32处。6月上旬，省委老干部局“加强离退休干部党组织标准化规范化建设调研座谈会”在菏泽召开，对菏泽离退休干部党建工作给予充分肯定。 二是作用发挥更加充分。组建菏泽市金晖志愿服务团，搭建市、县、镇街、社区四级志愿服务网络，成立党的创新理论宣讲、黄河重大国家战略、助力社区治理、赋能乡村振兴等10支志愿服务队。开展“我为黄河流域生态保护和高质量发展赋能助力”“乡村振兴·金晖赋能”等6大专项行动。7月份，与省委老干部局、省生态环境厅共同主办了“离退休干部倡导‘节水养水’在行动”活动。全市2300余名离退休党员在社区、网格、楼栋及其他社会组织任职；组建9支离退休干部“乡村振兴服务队”，1300余名农业科技老专家活跃在乡村振兴第一线；300多名退休干部担任青年干部成长导师，“一对一”帮促成长成才；“五老”志愿者深入630多所中小学校宣讲防溺水知识，教育青少年65万人次。 三是服务管理更加精准。研究出台《关于进一步深化退休干部服务管理工作的若干措施》，实现干部在职、退休服务管理“无缝衔接”。组织开展全市离休干部大走访活动，实现走访全覆盖。探索推行“时间银行”新模式，实施“窗帘行动”“聊天会”等助老服务。成立“菏泽市退休干部志愿服务工作协调服务办公室”，市委组织部、市委老干部局相关同志专人专职具体负责，全力做好志愿服务的宏观指导、志愿服务团队的管理监督等工作。同时，文化养老更加丰富。擦亮了“牡丹公益大讲堂”品牌，新增老年大学分校20余所，打通了老年教育“最后一公里”。 下一步，我们将以学习贯彻此次读书班为契机，进一步解放思想、把准定位，狠抓落实、创优提质，持续推动工作到新高度。 一是抓好主题教育，确保党性永驻。精心组织老干部及老干部工作者参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新方式，丰富载体，力求实效。 二是抓好党建引领，确保“两个”覆盖。深入推进“本色家园”创建，推动离退休干部党建融入城市基层党建、向社区延伸。建好用好社区“银领之家”，推动党建资源共建共享，确保三年内实现城市社区全覆盖。 三是抓好平台建设，确保作用发挥。深入开展“增添正能量·共筑中国梦”等主题活动，擦亮金晖志愿服务品牌，推行“党建＋志愿服务”“老年大学＋志愿服务”等模式，激励引导老同志自觉自愿的发光发热、贡献力量。 四是抓好精准服务，确保真正满意。健全完善“一对一”联系关怀、困难帮扶机制，为老干部提供更多亲情化、个性化、多样化的精准服务，做好“文化养老”这篇大文章，让老干部安享幸福晚年。 五是抓好激励宣传，确保内力激发。树立“大宣传、大信息、大典型”工作理念，主动对接主流媒体，搭建宣传平台，开展专题宣传，大力培树离退休干部先进典型，让正能量拥有“大流量”，让“好声音”更具辐射力，为谱写菏泽后来居上新篇章贡献更多老干部力量。 |
