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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 创优大干 求新求变 激发老干部工作高质量发展韧劲 滨州市委老干部局
今年以来，滨州市围绕省局“创优提质年”和市委“大干2023”部署要求，坚持系统联动、过程管控，确立了14项重点工作，一体推进老干部工作高质量发展。 一是强化思想政治引领。以学习党的二十大精神为主线，开办“渤海银辉”大讲堂，组织老书记讲党课，录制“精品微课”，线上与线下、集中学与自主学、学习辅导与行动实践“三结合”，实现教育全覆盖。组织市级老同志赴浙江开展党性教育，打造11处红色研学基地，开展“向党说句心里话”活动，健全干部荣誉退休“七个一”制度，举办新退休市管干部适应期培训班，引导全市3.7万名老同志讲政治、守初心、葆本色。 二是实施党建过程管控机制。联合市委组织部、市委市直机关工委印发通知，健全“党工委-党总支-党支部”组织体系，市直96个单位划分为10个联络片区党总支，老干部联络员兼任党总支书记，局派联络秘书联系片区。建立“月度提醒、季度讲评、半年观摩、年度述职”链条，组织片区、全市党建观摩，搭建与单位党组、老干部党支部良性互动，29个单位新增工作力量、27个单位新建活动阵地、14个单位优化调整老干部党支部书记，推动一切工作落实到支部。 三是躬身融入赋能作用发挥。5月份，成功举办第六届中国家长大会，全国24个省区市1000余人参会，助推家庭教育这一千古“家事”成为国家“大事”，老干部和关心下一代工作为滨州贡献了一张靓丽名片。党建引领老干部融入基层党建，印发通知引导老同志在社区兼任离退休干部党组织、志愿服务组织、网格党组织、业委会成员等职务，“四位一体”助力基层治理。制定打造“渤海银辉”正能量品牌工作方案，开展助推产业发展、文化传承等五项行动，全市有1.2万名老同志扎根一线发挥余热。 四是用心用情提升服务质量。落实离休干部“一人一策”，开展大走访，为全市484名离休干部签约配备家庭医生，按季度巡诊。开展老同志精神关爱“康乃馨”行动，印发实施方案，打造“135”心能量服务体系。为市老年大学扩展教学面积4000平米，开展“家门口的老年大学”建设，建成分校（教学点）90所、远程教育教学点130个，为老年人老有所学创造条件。 下一步，滨州市将认真贯彻全省读书班精神，围绕实现四个新高度，重点在四个方面持续创优大干。 一是推动主题教育扎实开展，锤炼忠诚政治品格。将学理论与强党性相结合，在读原著学原文基础上，深挖渤海革命老区红色资源、武圣孙子等传统文化资源，开展情景式教育。举办离退休干部党支部书记示范培训班，开展“走近新黄河·追忆红色初心滨州行”和芳华艺术节等主题活动，扎实修好主题教育“必修课”。 二是深化过程管控，让离退休干部党建实起来。一方面发挥过程管控的牵引作用，强化制度规范，研究制定标准化服务手册，以“六好”示范党支部评选创建为抓手，将优秀主题党日评选、离退休干部党组织与社区党组织融合共建等工作融入其中，督促指导党建工作贯彻到底、执行到位。另一方面强化评估评价，健全完善对县市区和市直单位考核评价办法，做到过程管控与评估评价相呼应相促进。 三是在作用发挥上再加力，为品质滨州桑榆添彩。围绕服务中心，注重基层基础，运用“四位一体”工作模式引导离退休干部助力社区治理，抓好志愿服务队伍建设和典型选树，举办老干部助力基层治理工作推进会，开展志愿服务“三个最美”评选，以务实管用的平台载体切准发挥作用契合点。 四是聚力品质提升，为老服务再上新水平。召开市委离退休干部工作领导小组会议，落实成员单位“为老同志办实事”事项，研究制定运用社会资源服务退休干部管理办法，把嘘寒问暖固化形成温暖人心的举措。优化文化养老，在离退休干部学习活动阵地建设特别是老年大学扩容提质上取得新突破。 |
