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近年来，云南昭通市委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”目标任务，通过开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点的“三比三看”，把离退休干部工作摆到全省16个州市中找差距、补短板，以昆明、曲靖、玉溪为学习标杆和追赶对象，全方位提升全市离退休干部工作水平。 聚焦问题补短板 聚焦信息宣传排名倒数、“三化”建设滞后等短板弱项，列出工作清单，对标对表抓落实、促提升。2022年离退休干部“三化”建设做法得到中组部肯定，被《老干部工作情况交流》（第7期）刊用；有3项工作分别入选全省离退休干部“十大制度性成果”“十大创新案例”“十大优秀典型”；信息工作有了长足进步，在全省排名第7名。 立足实际创特色 锚定“一年一进步、三年一大步”目标，结合昭通离退休干部工作的优势，实施4项创新突破项目，先后在加强党的建设、规范学习活动、助力融入基层治理及作用发挥等方面进行攻坚，推动老干部工作提质增效。2023年，加强活动阵地、加强党的建设、组织作用发挥3项工作先后在省级会议上进行交流发言，并承办了云南省离退休干部工作部门第一组2023年“比学赶超”现场会。 围绕中心展风采 聚焦持续推进“六大战略”、做好“产、城、人”三篇文章有关要求，组织离退休干部开展“产业振兴、基层治理、群众满意”三大工程。积极引导离退休老专家发挥优势，建成苹果、天麻、核桃、黄牛等种养殖示范点57个，扶持养殖、种植示范大户39个，建立首批昭通市“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站9个、示范点14个，助力昭通经济社会发展。近年来，全市4个团体、12名个人被省委老干部局评选为最美银发志愿服务团队、最美银发志愿者。 |
