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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。
创新实干 务求实效 努力推进新时代老干部工作创优提质 德州市委老干部局 德州市积极推进全市老干部工作“创优提质、重点突破”年建设，以“微改革”“微创新”，强党建、抓管理、促服务，一体推进离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥、自身建设，推动老干部工作全过程创优提质，取得新成效。 突出改革创新，推动高质量发展有了新举措。创新推进干部退休谈心谈话制度落实，以“谈贡献、谈纪律、谈要求、谈诉求”为重点，积极推动干部从在职到退休服务管理监督的有序衔接。创新建立政治提醒和遵规守纪承诺制度，向全市5万多名老干部发放了《政治提醒函》《服务管理手册》，签订了《遵规守纪承诺书》。创新推行“3+X”主题党日活动制度，印发《关于进一步规范离退休干部党支部主题党日活动的意见》，全面规范和提升主题党日活动的效果。创新健全离退休干部常态化服务、特困帮扶、问题协调解决“三项制度机制”，协调解决老干部个性化诉求300余件次。创新推进离退休干部主题教育，研究制定全市离退休干部开展主题教育的实施方案，引导老同志在主题教育中先学一步、学深一层。创新开展“点单式”“五老”大宣讲活动，面向全市发布“宣讲菜单”，推出首批90堂宣讲课程，全面推行“点单送学”服务。创新加强老年教育和文化养老，全市新建社区老年大学分校、教学点76个，建成远程教育教学点1822个，并积极推行“开放式办学”“点单式教学”“拼图式教学”模式，教育教学质量不断提升。 突出助力基层治理，老干部作用发挥有了新成效。聚焦离退休干部助力基层治理，积极推行“荣退+报到”模式，推广“时间银行”、“积分兑换”、老年大学学费减免等激励措施，推进机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，加强离退休干部和社区书记培训。举办了全市“银领尚德”志愿服务队授旗仪式，组织开展志愿服务活动3000余场次，受益32.5万人次。全市有3.89万名离退休干部到社区报到，8500余名老同志在助力基层治理方面发挥了突出作用。全市建成社区“银领之家”近100个，各类老干部工作室288个、志愿服务组织和文体社团422支，964名老同志在社区任党组织书记、委员，1226名老同志在小区业委会中任职，3772名老同志担任社区网格员（长）、楼（道）长。 突出“全市一盘棋”，更加注重上下联动，形成合力。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。认真落实局务会“第一议题”制度，抓实理论中心组、青年理论小组学习，坚持大兴调查研究，积极推动党建工作与业务工作融合发展。二是突出加强考核督导和表扬激励。把离退休干部工作纳入全市绩效考核，并明确细化了考核指标，建立了“1+3”重点工作督导落实清单和即时表扬制度，对重点工作实行清单化管理、项目化推进、常态化督导、即时化表扬。三是更加注重部门协同和资源整合。主动加强与各职能部门特别是涉老部门的协调沟通，积极推进平台共建、资源共享，推动老干部工作更好融入中心、服务大局，全市各级各部门齐心协力抓落实的氛围更加浓厚。 下一步，德州市将以全省老干部局长读书班为契机，以更加求真务实的作风，奋力开创新时代老干部工作高质量发展新局面，为助力社会主义现代化强省、强市建设作出新的更大贡献。一是切实加强离退休干部党的建设。组织引导广大离退休干部深入学习宣传贯彻党的二十大精神，积极参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动离退休干部党建工作更好融入全市党建工作大格局。二是进一步抓实为老服务。指导全市各级各部门充分利用部门、社区、社会资源，创新离退休干部服务管理，健全“我为老干部办实事”长效机制，协调解决好离退休干部急难愁盼问题。三是高质量推进作用发挥。围绕市委、市政府中心工作，持续深化助力基层治理，组织老干部开展形式多样的志愿服务，引导老同志持续为党的事业献智出力。四是一体推进创优提质。深入落实全省老干部工作“创优提质年”、德州市“重点突破年”工作要求，推进老干部工作体制机制、工作理念、方式方法创新，推动老干部工作在各领域、各环节、各流程取得新成绩、实现新突破。 |
