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党建是老干部工作的生命力。今年以来，浙江金华市老干部工作系统坚持以党建为统领，以贯彻落实中央《意见》和浙江省《实施意见》为抓手，以“四动”提“四力”，不断延伸党建“触角”，激活离退休干部党建“一池春水”。 上下联动 强基固本提升牵引力 牢牢牵住责任落实这个“牛鼻子”，出台金华市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》，构建上下联动、同频共振、一体推进的离退休干部党建工作运行机制。 用好党建考核“指挥棒”，将离退休干部党建工作纳入年度机关党建工作计划，纳入对市直部门单位和开发区（园区）的党建工作综合考评，制定考核细则，真正把党建工作任务“软约束”变成“硬指标”。
兰溪市制定《兰溪市机关离退休党员管理三十条》，明确“关爱十条”“作为十条”“不为十条”，从严从实加强对离退休干部党员的教育管理。婺城区在街道社区构建“银辉大党委+银辉党支部+N个银辉志愿者服务队”三级组织体系，以银辉力量助力微网格治理。武义县围绕“银耀武川”品牌，依托全县66个离退休干部党支部、2个退休干部党小组、1个老年大学离退休干部临时党委搭建银辉党建矩阵。 示范带动 典型培树提升影响力 把先进典型培树作为推动离退休干部党建工作提质增效的重要渠道，以“头雁”带“群雁”，使广大离退休干部学有榜样、行有示范。
每年评选一批“最美银辉党支部”“最美老支书”，编印《最美老干部事迹汇编》，切实发挥最美典型的示范引领作用。创建完成全省首批“三强六好”示范党支部35个，推动党支部建设从“规范化”向“示范化”转变。每年举办离退休干部党支部书记（委员）专题培训班，推动学习培训全覆盖。
金东区完善离退休党支部建设“365标配”，即党员履职三项规定动作、主题党日六项固定标准、党建阵地五项规范，持续深化标准化建设。浦江县聚焦离退休干部流动党员教育管理难题，实施“银雁归阵”工程，推动流动老党员由“孤雁单飞”转变为“群雁齐飞”。 融入互动 社区报到提升执行力 按照“组织融入、学习融入、活动融入、服务融入、制度融入”五融要求，扎实推进离退休干部党建融入基层党建工作，壮大小巷银星队伍，助推“金华有爱·幸福婺里”现代社区建设。
婺城区向新退休干部发放“社区报到卡”140余份，根据特长和个人意愿将其编入社区“小巷银星”队伍，主动开展志愿服务活动2000余次，激发基层治理热情，扎实推进融合工作落地见效。义乌市锦都社区离退休干部党支部书记兼任小区业委会，25名离退休干部党员担任红色楼道长，亮身份、亮承诺、亮服务，办好26件民生实事，打响“和合一家亲 幸福锦都里”品牌。磐安县深化“双报到”，将新退休干部组织关系转接、社区报到与荣誉退休仪式有机结合，选聘一批新退休干部加入“小巷银星”队伍，组织退干支部、社区支部书记现场对接，实现三方无缝衔接。
结对促动 联建共富提升凝聚力 坚持把党建服务群众、党建凝聚人心作为出发点和落脚点，通过阵地联建、学习联抓、项目联帮、服务联做，深化“双结对”行动，推动支部互促共进、双向提升，绘就共富幸福图景。
金东区在区委“十个一”重大项目一线开展“银青结对”32对，邀请经验丰富的老干部当好“领路人”，让年轻干部迅速掌握基层工作“妙招”。武义县鼓励公安、教育、交通等部门单位开展离退休党支部结对联建，签订联建协议，制定联建清单，开展共学政治理论、共过主题党日、共助中心工作等特色活动30余场。磐安县5个退干支部、160余名退休干部与结对支部、农村创业青年和留守儿童常态化组织开展党建共建活动14场次，提供农技指导、课后辅导等服务390余人次，不断深化“组团式”联系服务机制。
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