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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 笃行实干 精耕创优 着力提升新时代老干部工作质量水平 济宁市委老干部局
济宁市围绕全省老干部工作“创优提质”年要求，坚持笃行实干、精耕创优，全面抓好任务落实，全力推动老干部工作创新突破。 强化提质增效，推动离退休干部党的建设凝聚力更足、组织力更强。健全“党支部标准化规范化建设”“离退休干部党建工作考核”“党组织书记培训”等8项制度，按照“六好”标准，建立“五规范双覆盖”要求，创建首批103个离退休干部示范党支部。举办离退休干部党组织书记、新退市管干部等示范培训班，举办各类报告会、宣讲课等200余场次。开展离退休干部党组织结对共建活动，试点推广“党建联盟”等模式，加强组织联建、推进活动联办、实现资源联享。 强化正向引导，更加有效组织离退休干部发挥优势作用。开展“强市有我·银龄行动”，通报经济社会发展情况2次，组织市级老干部现场观摩活动3次，广泛开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，举办座谈交流、专题研讨等150余场次。成立市“圣地银龄”老干部志愿服务总队，依托全市300余个老干部公益志愿组织和老干部工作室，开展助力社区治理和乡村振兴行动、“五为”志愿服务等活动1700场次。牵头组织“赞美黄河·千人同唱一首歌”系列活动，为黄河战略实施营造浓厚氛围。 强化需求导向，更大力度做好离退休干部服务保障。开展离休干部大走访，深化“一人一策”联系服务，实施老干部生活安全巡检，推动服务进社区、进庭院。召开离退休干部医疗服务座谈会，进一步畅通就医“绿色通道”，开展老干部中医保健诊疗活动。加强文化养老工作，与济宁广播电视台签订战略合作协议，开展全市老年大学“同上一堂课”、优秀传统文化“游学养”等活动。承办“学习党的二十大·颂歌新时代”山东老年书画精品展和山东老年书画研究会工作经验交流会，获市委通报表扬。 强化系统联动，协同推进老干部工作创优提质。召开全市老干部工作系统半年工作述职等会议，建立市县老干部工作评估评价指标体系，对各项工作定期自评、动态标注，全面抓好任务落实。扎实做好省市县合力解题工作，建强“关心下一代教育基地”“网上关工委”等平台，持续开展传承红色基因教育、青少年法治教育等活动。深化老干部工作信息化、精准化、规范化建设三年行动，推进11个项目试点，着力补短板、强弱项，全力出亮点、树品牌。 下一步，将深入学习贯彻全省老干部局长读书班精神，鼓足干劲、担当作为，以“新的高度”推动老干部工作谋新篇、开新局。一是进一步强化离退休干部凝聚力。持续加强党建引领，深入推进“六好”示范党支部建设，落实好离退休干部组织生活、政治提醒、教育培训等制度。加强离退休干部党员教育管理，聚焦中心大局，深入推进“强市有我”和助力黄河战略等行动，不断释放老干部工作正能量。二是进一步提升离退休干部幸福感。持续强化服务保障，深化“一对一”联系关怀离休干部工作，健全完善就医“绿色通道”制度。推动区域化、共享式活动阵地建设，建设更多“家门口老年大学”，推进远程教育、联合办学等工作，为老同志安享幸福晚年提供更加优质条件。三是进一步夯实自身战斗力。全面贯彻老干部工作评估评价要求，坚持定期调度、常抓不懈，加强上下联动、统筹推进，确保各项指标任务全面落到实处。加强基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设，实施“精兵强将”素质提升行动，打造过硬老干部工作队伍。 |
