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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 真抓实干 创优提质 推动老干部工作内涵式高品质发展 潍坊市委老干部局
今年以来，潍坊市落实“创优提质”要求，常规工作抓创优、创新工作求突破，各项工作取得新成效。 一是以严密组织体系为重点，抓基层打基础，全面增强离退休干部党组织“两个功能”。以打造“本色家园·长者先锋”品牌为抓手，久久为功抓基层打基础，增强离退休干部党组织政治功能和组织功能。创设“本色家园·长者先锋”大讲堂，开展学习宣讲等1800余场次，引导老同志永葆初心本色。组织75个离退休干部党组织按期换届、优化调整52个支部班子、新建90个临时党组织，持续扩大有形有效覆盖。出台42条“六好”标准，市县分层评树189个“六好”党支部，带动全市1486个离退休干部党组织规范提升。 二是以“五化”为抓手，全面提高离退休干部党员队伍建设质量。教育培训系统化，构建“市级示范+县级普遍+基层党委兜底+部门常态”的教育培训体系，抓好日常学习和集中教育。管理差异化，推行离退休干部党员分类管理，全面提升队伍活力。监督精准化，印发《离退休干部遵规守纪提示制度》《告知书》《承诺书》，健全完善遵规守纪引导机制。作用发挥常态化，纵深推进“长者有为·时代先锋”工程，指导231支志愿服务队开展志愿服务1668场次；优化规范400处“五老”工作室，荣获全国关心下一代党史国史教育基地。党务工作规范化，发布《离退休干部基层党建工作标准》，制定16项党务工作“说明书”，常态化组织党务工作队伍教育培训，指导工作规范运行，提升履职能力。 三是坚持用心用情做好服务保障。在扎实落实“三个机制”的基础上，持续推进“一对一”精准服务，加强“五位一体”团队建设，组织开展“户户到、人人见”走访离休干部2735人次，解决困难260余个。进一步规范干部荣誉退休、新退休干部适应期培训制度，市县镇分级为2800余名新退休干部举办荣退仪式，组织新退休干部培训1400余人次。 四是坚持融合共建，推动“四就近”服务综合体提档升级。新建25处、优化88处，全市“四就近”服务综合体达154处，老干部工作基层服务阵地不断扩大。持续丰富建设内容，进一步深化有老干部党支部、有老年大学、有志愿服务队伍、有服务活动场所、有社会活动项目、有社会价值、有助老食堂、有医疗诊室的“八有”建设内涵。探索组织共建、活动共联、资源共享、品牌共创“四共”模式，153个机关事业单位离退休干部党组织与147个社区党组织融合共建，4080名离退休干部党员到社区报到，2665名退休干部参与社区治理。 五是坚持“塑形铸魂赋能”，老年大学工作全面起势。市老年大学新校启用，市县镇村（社区）四级老年大学达318所，春季招生人数突破10万人次。实施名师战略，对接高校柔性引进19位名师承接高级班教学，名师队伍达到158人。进一步优化学科体系、教材体系、教学教研体系、管理服务体系，组织引导学员输出所学所长，赋能学员家庭美好生活，赋能文化养老事业，赋能全市中心工作大局，推动老年大学工作内涵式高品质发展，获评全国老年教育理论研究实践基地。 六是从严从实加强自身建设。坚持政治立局、制度建局、文化强局、实干兴局，持续严规矩、正作风、强素质、树形象，开展“明势、知责、突破”学习调研落实活动，一体推进省局2个合力解题项目和市本级8个创优突破项目，在实践中历练干部，打造模范机关和过硬队伍。 下步，将认真贯彻落实全国组织工作会议精神和全省老干部局长读书班要求，聚焦省局“五项重点工作”，全力以赴把老干部工作推动到一个新的高度。 一是推进离退休干部党建工作上台阶。落实中办发〔2022〕31号和鲁办发〔2022〕16号文件精神，组织第二批“六好”党支部评选，探索离退休干部临时党组织规范化运行路径，不断提升标准化规范化水平。选树一批示范“五老”工作室、最美长者典型。深化“四就近”服务综合体内涵，推动离退休干部党组织与社区党组织多元互联。 二是突出抓好服务保障，让老同志实现老有所学、老有所乐、老有所为。探索开展“暖心陪伴”志愿服务，提升服务温度。推动“助老食堂”建设、建立片区家庭签约医生机制、推广“以老助老”工作，丰富服务内容。办好办活老年大学教育，开展严肃校风、健康班风、端正教风、规范学风、强化干部队伍作风“五风”教育提升活动，提升老年大学规范化管理水平。 三是高起点打造模范部门和过硬队伍。以“明势、知责、突破”学习调研落实活动为抓手，探索领导领学、支部带学、专题研学、以讲促学、个人自学“五学联动”机制，加强干部队伍政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，提升干部队伍能力素质。对照省局老干部工作评估评价的指标项目，健全完善老干部工作评估评价制度机制，推动工作纵向有进步、横向有进位、总体上台阶。 |
