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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 全面贯彻“创优提质”工作部署 推动新时代老干部工作再上“新高度” 烟台市委老干部局 今年，山东省局以“创优提质”的部署安排落实“求新求变”的理念思维，推动新时代老干部工作再上“新高度”，思路上一以贯之，谋划上环环相扣，实践中步步递进。烟台市委老干部局将围绕读书班提出的老干部工作再上“新高度”目标要求，扎实推进“创优提质”工作部署，以新站位、新状态、新举措，推动烟台老干部工作实现新发展。 第一，把握老干部工作再上“新高度”的时代要求，在满足新需求、落实新要求、回应新诉求上创优提质 一是聚焦新时代老同志对美好生活新需求，持续深化文化养老工作。不断丰富文化活动载体渠道，推动文化养老向基层下沉、向老干部身边靠近。以省市艺术节为牵引，发动离退休干部党支部和老干部社团编创节目，开展覆盖城乡的文体活动，依托老年大学、活动中心等阵地组织展览展演，以多样化活动吸引老同志参与，用“文化”载思想引领之道、务政治建设之功。 二是聚焦围绕中心服务大局新要求，发挥好“特殊”老干部优势作用。组织有特长、威望高的老干部，围绕为烟台实现地区生产总值“过万亿”做贡献，在全市组织开展“强市有我·银发先锋”评选，鼓励老同志献计出力；围绕看烟台、谈变化，组织老同志参观重大工程、重点项目，为全市发展加油鼓劲。 三是聚焦回应基层群众新诉求，推动老干部工作进一步下沉基层、服务群众。持续拓展社区老年大学、离退休人员党建工作站等基层平台功能，推进老干部需求、党委政府要求和人民群众诉求统筹结合，深化老年教育、离退休干部党建和发挥作用等工作要求融合贯通，扎实组织开展好“五为”文明实践等志愿服务，以“幸福家园·模范长者”评选鼓励更多老同志在基层群众身边主动作为。 第二，立足老干部工作再上“新高度”的现实基础，深入探索实现创优提质的方法路径 一是把握“提质”的根本，补短板、强弱项，夯实老干部工作高质量发展基础。认真组织好省局“省市县合力解题”项目攻关，结合烟台实际，动员区市在构建“1+2+N”宣传格局、利用社区资源加强离退休干部党建、流动党员“安家计划”等重点难点上聚力突破，力争年底前形成弥补空白的制度机制成果。 二是扭住“创优”的关键，锻长板、扬优势，蓄积老干部工作率先发展新动能。以全省老干部工作评估评价为指引，规范区市评估指标体系，细化指标认定方式，近期组织区市开展模拟评估，查找区市工作短板，完善评估评价办法。借全市老年大学进社区（基层）第三次现场观摩形成的“比学赶”热潮，在城市社区全覆盖基础上，推进老年大学向农村延伸，向小区、网格下沉。 第三，着眼老干部工作再上“新高度”的动力赋能，着力打造推动高质量发展“双引擎” 一是持续抓好老干部工作队伍自身建设。围绕再上“新高度”对老干部工作队伍的角色定位，以“模范机关、温暖家庭、奋进集体”创建为统领，推动老干部工作部门整体建设上新水平；开展工作落实“四问”活动，实施年轻干部“星火淬炼”计划，促进老干部工作者提素质、长本领、转作风；全面开展“寻标对标达标创标”行动，引导区市抬高工作标杆、激发争先动力。近期将举办区市老干部局长读书班，组织新进班子成员和工作人员集中培训，进一步提振全市老干部工作队伍精神状态、昂扬奋进姿态。 二是紧紧依靠“老干部”这一新时代老干部工作必须依靠的力量。一方面，围绕把老同志有效组织起来，努力通过业缘、趣缘等桥梁，文体活动、志愿服务等纽带，搭建党支部、社团组织等为主导，凸显老干部“主体”、突出老干部“主角”的活动平台、作用舞台。另一方面，坚持顺势而为，努力将用心用情服务带来的幸福感，转化为老同志听党话、感党恩、跟党走的坚决行动，将老同志奉献社会收获的成就感转化为持续发挥作用的新动力。 |
