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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 创新实干 事争一流 把全市老干部工作推向新的高度 东营市委老干部局 今年以来，东营市围绕学习贯彻中办发〔2022〕31号、鲁办发〔2022〕16号文件精神，聚焦重点任务，创新实干破题，推动各项工作取得新进展新成效。 在总体把握上，年初制定《工作要点》，确定6个方面20项重点工作；以“创新突破年”活动为总牵引，对确定的13个创新课题实行项目化管理，目前已取得阶段性成效。 在工作创新上，配齐配强了县区离退休干部党工委副书记，推行离退休干部党支部评星定级和党员分类管理，印发推动老干部发挥作用的《十条措施》，推行“金秋暖阳·时间银行”互助养老志愿服务模式，建成全国首个全系统链5G“智慧校园”系统。中国关工委主任顾秀莲对市关工委“三基四化五性”做法作出批示，这已是顾主任第7次对东营关心下一代工作作出批示肯定。 在规范化建设上，健全“11710”督查工作机制，建立上级来文、工作要点、创新项目、局务会决定事项4个台账，实行一周一小结、一月一盘点、一年一归零，确保各项工作落到底、见实效。 下一步，东营市将对照读书班部署要求，勇于担当、主动作为，创新实干、事争一流，把全市老干部工作推向新的高度，为推动全省老干部工作创优提质、高质量发展作出积极贡献。重点做好三个层面的工作： 一是抓好省局安排部署工作落地落实。在深入开展大调研的基础上，认真落实省局工作部署特别是做好“省市县合力解题”相关工作。一是围绕“利用社区资源更好满足老干部养老服务需求”，聚力打造老干部工作进社区示范样板，全市确定18个基础较好社区进行重点打造，示范推动老干部工作向社区延伸、油地老干部工作融合发展。二是围绕“建立健全老干部志愿服务激励促进办法”，全面推行“金秋暖阳•时间银行”激励机制，从管理体系、服务机制、平台搭建等方面持续用力，推动志愿服务常态化、长效化开展。三是统筹做好规范离退休党组织选举和党组织书记培训，“最美”志愿服务组织、志愿者、志愿项目评选，完善新退休干部适应期培训和干部荣誉退休制度，开展好黄河重大国家战略“一十百千万”专项行动等，高质量完成省局安排的各项工作。 二是推动全市“创新突破年”活动取得实效。对实施的13个老干部工作创新项目，按照时间表、路线图倒排工期，通过周例会、月调度、季通报等形式加快推进，近期组织现场观摩，年底开展全市老干部工作创新奖评选，推动创新项目落地见效。聚焦离退休干部党建引领、发挥作用、服务管理、文化养老和自身建设等重点任务，总结典型经验，形成一批制度性、机制性成果，努力在提升老干部工作创新力、推动老干部工作高质量发展上实现新突破。 三是指导县区老干部工作创优提质。强化市县联动、资源统筹，在政策制定、工作部署、推动落实等环节，做到全市“一盘棋”，形成齐心协力抓落实的良好局面。围绕确定的5个调研课题，深入基层开展调研，指导解决难点问题。开展“一县一品”创建活动，每个县区重点培育1个老干部工作特色品牌，打造“本色家园+”品牌矩阵，以品牌引领带动工作提升。用好老干部工作考核抓手，开展评估评价工作，加强过程管控和跟踪问效，推动全市老干部工作全面提质、全面进步。 |
