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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 狠抓落实 做靓品牌 推动新时代老干部工作创优提质 枣庄市委老干部局
今年以来，枣庄市委老干部局锚定目标、奋发进取，坚持创优提质，全面推动各项工作高质量发展。 做强“本色家园+”品牌，持续推进离退休干部党建“双百”建设行动。一是强化凝心铸魂，抓实理论武装。组织举办全市离退休干部党组织书记示范培训班，首次举办全市老干部“同过政治生日 共忆入党初心”主题活动，组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，共收集意见建议300余条。二是强化“六好”标准，抓实组织建设。开展“本色家园”示范党支部创建，经核查验收挂牌74个，省委办公厅有关刊物介绍了我市做法。创新探索党费“以奖代补”形式，对27个“优秀示范党支部给予5000元的党费支持。三是强化共建共享，抓实阵地建设。在全市打造101处共享式活动阵地，4处场所被省委老干部局表扬命名。探索共建共享、合作交流模式，212个乡镇（社区）设立老年大学（教学点）。 做活发挥作用，持续擦亮“榴花红”老干部志愿服务品牌。一是实施特色志愿服务行动。深化“强市有我·银龄行动”，引导老同志开展志愿服务800余场次，经验做法被中组部老干部局肯定。组织“五老”广泛开展弘扬雷锋精神宣传教育活动1000余场次，经验做法得到省关工委主任高新亭批示肯定。联合市关工委、市妇联结对建立50个“银发先锋”儿童关爱站。二是建立完善奖励关怀机制。根据“省市县合力解题”工作部署，起草制定“星级评定”“积分兑换”“时间银行”等激励促进办法。三是注重培养选树先进典型。对在“榴花红”老干部志愿服务工作中表现突出的16名个人和7个集体予以表扬，开展“学习二十大 建功再出发”老干部访谈活动，形成“学先进、争先进”的群体效应。 做精管理服务，持续提升“桑榆暖”亲情服务品牌。一是推动离休干部“一人一策”服务体现亲切关怀。坚持“月调度、季汇总、年总结”督导机制，全市366名在职人员“一对一”结对联系离休干部332人。二是组织开展“大走访”体现普遍关怀。组织开展春节走访、庆“七一”离休干部大走访等活动，全市各级先后走访离退休干部3.1万余人次，市委主要领导同志对这项工作作出了批示。三是探索医养结合服务体现独特关怀。实施“桑榆暖·安康居家”离退休干部居家养老护航行动，滕州市等四个区（市）已建立离休干部签约巡诊服务机制，共开展巡诊服务146人次。四是提升老干部生活品质体现人文关怀。组织开展“学习二十大·银龄心向党”老干部社团下基层文艺宣讲活动146场次。组织90余名老干部文艺社团负责人参加全市离退休干部文体骨干培训班。推出文艺党课视频226部，浏览量53.4万余人次。我市老干部家风家教、党的政策宣讲被《光明日报》《人民日报》介绍。 做实自身建设，持续打造“让党放心、让老干部满意”的模范机关。一是树牢政治意识。组织局系统干部开展党性教育基地现场教学、专题辅导示范教学等“党建六维课堂”理论学习实践活动，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，提高理论武装质效。二是树牢学习意识。深入推进模范机关建设，开设“本色先锋 崇学善为”讲堂，开展“干部上讲台”活动，目前已有两门课程被评为市级精品课程。三是树牢争先意识。树立全局上下“一盘棋”工作理念，实施局系统差异化考核，推行“两清单两重点一预警”工作法，有力提升了局系统“事争一流、唯旗是夺”的意识，局机关、两个局属事业单位在绩效考核中全部评为优秀等次。 下一步，将以深入学习贯彻全省老干部局长读书班精神为契机，强化执行，狠抓落实，推动下半年工作实现新提升。 一是坚持政治引领，推动主题教育更有新成效。依托老干部活动中心等主阵地，通过集中宣讲、支部学习、送学上门等形式，组织好离退休干部党员扎实开展好主题教育，教育引导他们自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是坚持强基固本，推动离退休干部党建工作更上新高度。强化离退休干部思想政治引领，办好新退休市管干部研习班和党组织书记培训班。持续擦亮“本色家园”党建品牌，强化离退休干部党组织规范提质。 三是坚持品牌引领，推动引导新时代老干部更有新作为。扎实推进“省市县合力解题”工作，开展“我为枣庄添正能”主题活动，召开“榴花红”老干部正能量先进典型发布式，推进“榴花红”老干部志愿服务融入“五为”文明实践志愿服务大局。 四是坚持亲情服务，推动离退休干部服务管理更有品质。组织开展好全市离退休中秋走访慰问、离退休干部特困救助等工作，办好市管新办退休干部荣退仪式。以申报全国老年大学示范校为契机，优化老年大学学科设置。举办党的二十大精神原创诗词书法大赛和专题文艺汇演。 五是坚持素质过硬，推动老干部工作者队伍更有活力。举办全市离退休干部党建工作质量提升培训班，组织开展对区（市）老干部工作评估，持续办好“本色先锋 崇学善为”讲堂，常态化抓好思想能力作风建设，促进各项工作全面落实。 |
