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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 创新求变 聚力攻坚 推动老干部工作“提效致胜、争先出彩” 淄博市委老干部局
淄博市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，创新求变、聚力攻坚，推动老干部工作“提效致胜、争先出彩”。 坚持知行合一，增强政治建设引领力。创新学习内容载体，推动政治引领入脑入心。线上线下系统学。线上开设银领示范党课6期，编发二十大“微问答”8期、“银辉e学堂”11期。线下举办离退休干部党组织书记示范培训班、专题轮训班6期，轮训党员骨干320余人。红色研学联系思。设计28条红色研学路线、75个研学点，组织研学160余场次、6100余人，引导老同志在“受教育、看发展、赞蝶变”中“感党恩、守初心”。主题活动实践用。开展“学习贯彻二十大 银领奋进启新航”主题活动，组建“桑榆践初心”老干部宣讲团，举办主题党日活动，提升教育实效。 打通融合路径，拓展基层党建主阵地。实施“三领三融”工程，推动离退休干部党建融入基层党建大格局。组织共建。成立“长者支部”280个，接收6500名老党员，315个离退休干部党组织与社区结对共建，8500余名老党员到社区报到。阵地共用。累计建成“家门口老年大学”122所，打造“共享式”政治生活馆和党员活动站148余处。活动共办。联合社区常态开展各类活动，推动老党员融入社区。社区共治。组建社区银领志愿服务队40余支，创建“银领工作室”12个，打造“银领基层调解站”、银辉先锋岗、“老书记工作室”等70余个，老同志成为社区治理重要力量。 聚焦个性需求，提高服务保障精准度。建立全景式常态化联系服务机制。突出重点群体，建立离休干部及独居、患病等退休干部台账，实行“多对一”联系服务。开展上门巡诊6000余次，提供零距离服务保障。加强普遍联系，采取重要节日、工作日常走访相结合，征询服务需求，帮助解决矛盾困难。上半年，市局走访慰问老同志400余人次，解决问题30余个。三是满足康养文化需求。推出“三寿”（“乐寿”、“福寿”、“享寿”）服务包，满足老同志精神文化和康养需求。实施“十百千”品质提升工程，与淄博职业学院联合办学，推动区域老年大学建设。 放大激励效应，汇聚作用发挥新动能。完善激励措施，推动余热生辉常态化长效化。强组织。健全“3+11+N”志愿服务组织体系，组建老干部党员服务团，搭建作用发挥平台。搞活动。实施“本色铸魂”“声动淄博”“银发赋能”“和谐淄博”行动，组织参观考察450余次，红色宣讲670余场，志愿服务180余场次。市老干部志愿者协会被评为全市学雷锋“十佳志愿服务组织”。三是重激励。开发“志愿服务”微信程序，打造市级“积分驿站”，制定“时间银行”积分管理办法，激励志愿服务积极性。组织老干部“志愿者”“志愿服务组织”“志愿服务项目”等“最美”评选，形成示范效应。 下一步，将认真贯彻全省读书班精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，强化系统联动，奋力开创老干部工作高质量发展新局面。一是坚持以工带学、以评促学，把老同志教育与自身教育融合起来。持续开展“桑榆践初心”主题宣讲和“8090信仰对话”。扎实开展“致敬、服务老同志”活动，建设模范部门，打造过硬队伍。二是坚持以查促改、以改验效，把调查研究与解决问题贯通起来。开展“大走访、大调研”活动，研究制定加强离退休干部学习教育、党组织党员分类管理等措施，着力破解制约工作长远发展的难题和老同志关心关注的现实问题。三是坚持以学促做、以做践学，把凝心铸魂与助力赋能统一起来。发挥老干部党员服务团和志愿者协会作用，完善“建、管、用”机制，规范“时间银行”运行，统筹实施黄河重大国家战略和“五为”文明实践志愿服务，为实现全市“3510”发展目标、“强富美优”城市愿景贡献银发力量。 |
