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8月9日—8月11日，全省老干部局长读书班举办。读书班上设座谈交流环节，各市委老干部局围绕推动老干部工作各项业务创优提质等内容，进行了深入交流研讨，开拓了思路，受到了启发。“山东老干部”现开设【创优提质 再创新的高度】专栏，将各市工作经验予以整理刊发，供大家学习交流。 凝心铸魂 固本强基 提高老干部工作服务中心大局贡献度 青岛市委老干部局 今年以来，青岛市围绕老干部工作“创优提质年”部署要求，以开展主题教育为主线，以强化党建引领为抓手，以发挥老干部优势作用为重点，完善机制方法，推动提质增效，重点抓好三方面工作。 一是在凝心铸魂方面，把握总要求，扎实开展主题教育。将主题教育纳入“第一议题”，精心谋划组织，从两个层面同步推进：对在职干部，开办读书班4期，推出专题报告5场，召开研讨会9次。班子成员领题调研21次，剖析老干部助力乡村振兴典型案例，推动调研成果转化为实干成效。梳理问题7个、整改措施29项，完善8个方面的制度机制。我局改革创新建议纳入市委专报，陆治原书记作出批示。对离退休干部，实施依托活动集中学、融入片区分散学、组织参观沉浸学、送学上门辅导学，发放资料1.5万套，1.14万名老同志参与。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织500余名老同志编演特色党课《奋进新征程》，线下线上观看21万人次，掀起学悟新思想热潮。 二是在党建引领方面，完善机制体系，推进党建工作提质增效。一是加强制度建设。制发离退休干部思政建设若干措施、党组织选举工作意见、市直单位老干部工作指导标准、加强离退休干部发挥作用工作实施意见等文件，形成“1+X”制度体系，推动工作有章可循。二是抓实支部建设。树牢“一切工作到支部”导向，推动组织好“三会一课”，办好主题党日，过好政治生日，丰富党内政治生活。同时，织密“支部+协会”网格，提升对离退休干部党员和非党员的凝聚力。三是推进阵地建设。在“五十百”阵地体系基础上，打造党建阵地通联共享站点137个，推进党组织结对共建110对，评选优秀党建案例18个，打造20个老党员工作室，形成以点带面抓提升的良好格局。 三是在彰显价值方面，拓展平台载体，着力发挥老干部优势作用。围绕今年市委提出的城市更新和城市建设、实体经济、营商环境“三条线”，组织引导老干部献计出力，以余热生辉彰显银发担当。在助力实体经济方面，升级老专家创新创业服务平台，引进高科技项目4个，组织入企指导，为高质量发展贡献才智。在助推基层治理方面，引导4.7万多名老干部下沉社区，通过担任党员中心户、党建指导员与网格支部成员等方式，为和谐城市建设添砖加瓦。在助阵乡村振兴方面，印发《行动方案》，动员多方力量参与项目进村、科技助农、文化下乡、帮扶困境儿童、建设“爱心小屋”等工作。 同时，在加强政治关怀、深化精准服务、完善特殊困难帮扶机制、推进文化铸魂等方面也积极作为，整合资源，凝聚合力，不断提升服务保障质量水平。 下一步，青岛市将按照读书班部署要求，在四个层面持续用力： 一是持续在政策制度层面加以引领。抓好配套文件落地，指导各区市单位同步提升。深化巩固第一批主题教育成果，谋划抓好第二批主题教育。抓实离退休干部党支部规范化建设，发挥老党员工作室示范效应，完善“四就近”机制，深度融入基层党建大格局。 二是持续在调研督导层面加以推进。积极对接省上、协同区市，推动合力解题项目出成果，开展好“揭榜领题”专项行动，促进调研成果转化运用。加强跟踪检查，落实《指导标准》要求，破解市直单位工作发展不平衡问题。 三是持续在活动开展层面加以引导。办好荣退仪式、情况通报会。组织老同志开展红色宣讲、银龄助农、五老关爱系列活动。发挥领导小组成员单位职能作用，推动16个“办实事”项目落地见效。 四是持续在评优考核层面加以激励。开展创新奖、志愿服务“最美”等评选活动，实施典型引路。全面落实好省局对各市工作评估评价指标任务，完善区市和市直单位老干部工作年度考核办法，加强内部督查考核，为推动高质量发展注入强劲动力。 |
