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近年来，济宁邹城市委老干部局深入贯彻落实新时代老干部工作新要求，结合全市实际，创新工作思路，积极推进信息化、精准化、规范化“三化”建设，努力推动全市老干部工作高质量转型发展。 创新创优信息化建设“三个一”工程，全力开创老干部工作新局面。实施一体化项目智能工程。投资7000多万元，新建全市离退休干部服务中心、老年大学一体化项目。其中，投资约1000万元，高质量建成智能化服务工程，涵盖出入口控制、视频安防监控、入侵报警、信息集成、远程教学等20多个子系统，以及场地预约、物品借阅等配套服务系统，整体智能化程度居国内先进，省内前列，能够为广大离退休干部提供线上预约、文体活动、安全防护等智能化服务。完善一体化智慧教学工程。老年大学引入“中老学协智慧管理系统”，全面实行网络招生报名、网上选课、缴费，彻底改变了传统招生办法排队报名的不便和辛苦。依托山东老年大学远程教育网网络课程，组织老年大学学员开展线上学习，做到疫情期间停课不停学。优化一体化宣传服务工程。优化“老干部之家”微信公众号，围绕离退休干部党建、精准服务、文化养老、作用发挥等要素，开设精彩动态、预约服务、学习园地等栏目，及时向全市有关部门单位及广大离退休干部推送。 创新创优精准化服务“四二三”活动，着力打造老干部工作新格局。组织开展送政策、送健康、送温暖、送关怀“四送”活动。严格落实政治、生活待遇，坚持开展情况通报、参观视察、文件传阅、杂志订阅等工作。坚持每年组织全市离休干部和实职县级退休干部进行健康查体；提高绿色就医通道服务水平。坚持抓好走访慰问、送生日蛋糕等日常性“融入式”精准服务；坚持抓好七一“全员大走访”活动，对全市离休干部和实职县级退休干部进行入户走访慰问。开展关怀救助困难离退休干部活动，做到重要节日、生病住院、家庭变故、困难求助“四必到”。创新抓好文化养老和作用发挥“两聚焦”活动。聚焦文化养老、作用发挥，搭建工作载体，创优活动平台，先后开展了庆祝新中国成立75周年暨“邹城最美老干部”颁奖典礼、庆祝中国共产党成立100周年“红歌快闪”活动、喜迎党的二十大·同心颂党恩——全市离退休干部书画作品展等文化养老活动，编印了《永远的战士》《我的抗战》《初心印记》等书籍，多次组织开展党史国史红色教育进学校、儒润邹城•家教家风“三进”、邹城无孤、“大手牵小手、绿化新邹城”、“抗疫服务我先行”等活动。建立健全三项工作机制。深化“一对一”联系关怀机制，第一时间按政策规定协调解决离休干部合理诉求。持续推进干部荣誉退休制度，坚持每年年初组织镇街、部门梳理报送《干部荣誉退休计划统计表》，督促抓好落实。健全信息收集反馈机制，利用大走访等活动，收集汇总老干部意见建议，及时转办有关部门；意见建议办理落实后，及时向老干部进行信息反馈。 创新创优规范化建设“三推动”项目，努力实现老干部工作新跨越。推动机关党建规范化。严格落实机关党建责任制，规范组织生活，坚持微党课轮讲，深化“打造活力支部”“我为群众办实事”活动。推动离退休干部党建规范化。规范党组织设置，建立健全离退休干部党组织，实现党组织设置全覆盖。规范党组织活动开展，严格落实基层党支部组织生活“十条”标准。规范作用发挥，引导离退休干部积极参与助力全市中心工作、志愿服务等正能量活动。规范工作制度，健全“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内组织生活基本制度，形成完备制度体系。强化工作保障，高度重视离退休干部党建，按要求落实好各种经费保障。推动老干部业务流程规范化。开展“流程再造、制度创新”工作，对部门承担的全部工作任务进行条目化分解，明晰岗位工作职责，并对部门内部办事流程进行扁平化再造，最大限度消减层级、减少环节、压缩时限。组织编印高质量工作规范，制定具体工作开展规范，绘制工作流程图，保障工作规范有序开展。 |
