|
党中央高度重视离退休干部工作，党的二十大报告明确提出“做好离退休干部工作”的重要要求。政治路线确定以后，干部就是决定因素。新时代离退休干部工作具有新使命、新任务，必须要锻造一支政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍。云南昭通市委老干部局坚持“四项举措”，扎实推进全市老干部工作者队伍建设。 一是“三比三看”提质效。在总结过去一年“比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点”的“三比三看”活动好做法的基础上，围绕日常工作、重点工作，通过表格工作法、积分制工作法，把科室、下属单位和干部职工个人工作进行细化、量化，每月开展评分考核，作为日常考评及年终考评的重要依据，让干部职工用数字化成绩来比，用业绩说话，比出正能量、比出好作风、比出精气神。今年以来，坚持每月建立重点工作任务清单，共拟定完成各项工作任务132项，上半年推出好制度、好典型、好案例各1篇。 二是学习培训强素质。根据市干教委年度培训计划，6月11日至17日，到延安举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨综合素质提升”培训班，市直部分单位和11县市区的48名老干部工作者参加学习培训，有效开阔眼界，提升能力素质。 三是调查研究促工作。认真践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，成立6个调研组，分赴市直60余家部门及11县市区采取听、看、访等形式，心连心统一思想，面对面听取意见，实打实了解情况，汇总收集23个问题并提出意见建议反馈给相关部门，切实推动各项工作的落地落实。 四是“比学赶超”转作风。强化争先进位意识，提高工作标准，切实转变作风，今年5月份承办了云南省离退休干部工作部门第一组2023年“比学赶超”（永善）活动。通过展示昭通特色亮点，学习交流好经验好做法，让广大干部职工真正在“比”中找差距、“学”中补短板、“赶”中求突破、“超”中争一流。 |
