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近年来，济宁邹城市委老干部局大力实施“五联模式”，推动新时代离退休干部党建由“各自为战”向“融合共进”转变。将以往离退休干部党支部单纯依托主管单位、开展活动各自为阵的旧格局，改变为资源共享、阵地共用、活动共办的“融合共进”新模式。 一是开展组织联建。制定《邹城市离退休干部党建联盟章程》，成立“孟子故里·银领先锋”邹城市离退休干部党建联盟，在部门、镇街、社区、社团按照行业类别组建了党群部门、经济部门等10个分盟，将全市161个离退休干部党支部纳入管理，搭建起一核引领、多方联动的离退休干部组织体系。 二是开展阵地联享。整合市级、镇街、社区活动阵地资源，构建“1+4+N”离退休干部党建活动阵地共建联享格局。打造1个市级“银领邹鲁”离退休干部党建联盟共享基地，高标准建设荣退活动室、党性体检室、红色影院等共享设施；打造示范党支部、基层老年大学、“老字号”特色团队、老干部工作室4类“银领邹鲁”离退休干部党建共享基地80多处；共建共享各具特色“银领邹鲁”离退休干部党建红帆驿站20多个。 三是开展队伍联管。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过集中培训、观摩学习、送学上门等方式，对全市离退休干部党组织成员进行培训，切实强化离退休干部党员队伍教育管理。今年以来，累计开展各类培训8次，参与5000余人次。 四是开展活动联办。围绕市委中心工作，找准离退休干部需求点，集中打造“党建+文化养老”“党建+作用发挥”等主题系列活动。依托市级党建联盟共享基地，推出党建联盟——“党建+”活动菜单，设立“必选菜单”“推荐菜单”“可选菜单”，为离退休干部提供标准化场所以及党性体验、红色观影、健康运动等丰富活动体验，累计吸引40余个党支部开展党建活动，涉及1200余人次。 五是开展品牌联创。结合联盟活动开展，深化“孟子故里·银领先锋”离退休干部党建品牌创建，实施“一支部一特色一品牌”党建特色项目创建活动，逐步形成“一个支部一个特色、一个支部一个品牌”的离退休干部党建工作格局，涌现出“春晖”“儒风”“管得宽”等一批擦得亮、叫得响的离退休干部党建工作品牌。 |
