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近年来，淄博高青县坚持以“让党放心，让老干部满意”为宗旨，强化问题意识，树立问题导向，立足从老干部工作的“堵点”入手，谋划工作，解难疏困，积极打造枢纽型老干部工作组织体系，全力推动新时期老干部工作提效争先。 打造“专干+”工作队伍，有效解决老干部工作“人手少”问题 强化自身建设，多形式开展岗位大练兵，建立岗位轮换制度，根据个人特长和岗位职责，定期进行多科室多岗位轮换，培育“一专多能”工作多面手。优化人员结构，扩充人员队伍，通过公开选聘、人才回引等方式，选优配强老干部工作者队伍。指导各镇（街道）、县直部门单位整合资源，健全完善老干部工作体系，构建离退休干部专职工作者队伍。畅通沟通渠道，建立专职人员“一对一”“多对一”联系机制，各镇办（街道）、县直部门单位选派一名老干部工作者与县委老干部局工作人员结对，及时进行信息交互，实现资源信息共享。用好老干部“人才资源”，用力抓好离退休干部党组织和兴趣类老年社团建设，选优配强党支部书记和老干部社团“带头人”。充分发挥“领头雁”作用，通过示范带动，牵头引领，形成全员参与工作力量，用“一颗棋”盘活“一盘棋”。
打造“专长+”实体聚阵，有效解决老干部活动“阵地少”问题 提升老干部活动主阵地，实施老干部服务中心场馆设施改建工程，投入资金30余万元对软硬件设施进行改造升级，设立棋牌室、图书阅览室、健身室等多个功能室，全面满足老干部活动需求。加强离退休干部党员活动阵地建设，以县离退休干部党员活动站为依托，打造“初心红色长廊”，指导9个社区高标准建成“7号空间”离退休干部开放式政治生活基地。抓实资源整合，打造共享综合体，充分利用党校、“大河清风·黄河廉洁”文化主题展馆、革命历史纪念馆等县域资源，打造离退休干部思想政治教育基地。立足沿黄区位优势，打造独具特色的老干部研学路线，形成“一楼四馆”研学阵地布局。
打造“专业+”运行模式，有效解决老干部工作“项目少”问题 聚焦“黄河流域生态保护和高质量发展”的重大国家战略，率先启动“银辉助力黄河生态保护和高质量发展”活动项目，引导广大离退休干部传承黄河精神，弘扬黄河文化，推动黄河治理，打造黄河品牌。发挥老干部优势特点，创新推出“余辉 暖心直通车”老干部志愿服务项目，引导老干部参与社区治理、爱心助学、困难帮扶、公益展演等活动，真正把老干部的志愿服务品牌亮相服务于千家万户。定期开展“关爱青少年 门球夏令营”“大手牵小手 心愿直通车”“守护好时光 青苗小课堂”等活动，积极发挥老干部担当和奉献，共同助力青少年健康成长。
打造“专资+”保障体系，有效解决老干部工作“资金少”问题 加强资金保障，将老干部教育经费、老干部活动经费、特殊困难离退休干部帮扶救助金、离退休干部党组织活动经费、党组织书记工作补助等资金纳入财政预算，明确资金使用范围，建立专项资金使用台账，切实做到专款专用，落实及时。发挥老干部工作领导小组牵头抓总作用，加强部门联动，建立完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制及离休费和医药费财政支持机制，重点做好破产企业离休干部的服务保障，解决离休干部后顾之忧。加强社会动员，联合卫健部门和爱心企业举办健康知识讲座6场，组织巡诊、义诊活动6次，惠及老同志500余人次。成立“光明基金蓄水池”项目，汇集社会各界爱心物资15万元，用于困难青少年援助帮扶工作，一定程度上缓解资金不足难题。
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