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抓三项措施，强医疗保障，护航离退休干部身体健康。坚持定期体检，防患于未然。提高老干部体检费标准，每年组织全区健康体检，开辟绿色通道，安排专人服务，举办专场咨询，完善体检档案，做到疾病可溯源，问题早发现。畅通就医渠道，解决燃眉之急。加强与区卫健委和各级医疗机构的工作对接，健全医疗保障机制，细化医疗服务举措，开辟急诊救助绿色专线，发放“医疗联系卡”，为老干部提供预约挂号、陪同就医、转院转诊、救护车接送等特色服务，落实大病急病特事特办、急事急办。五年来，办理就医事项200余人次。组建家庭医生团队，守护银龄健康。组织30名红岩志愿者成立“沙坪坝区银龄守护家庭医生志愿队”，为全区150余名80岁以上离退休干部签约家庭医生，编发服务手册，订制保健方案，提供上门服务包，通过每月上门或电话问诊对老干部进行饮食、运动、用药指导。 抓帮困解难，强生活保障，提升离退休干部幸福指数。完善帮扶机制，精准投递关怀。与区委组织部、区财政局联合制定《沙坪坝区特殊困难离退休干部帮扶实施办法》，扩大帮扶范围，增加资金筹集渠道，对特殊情况采取“一事一议”，对家庭意外给予及时关切，对生活困难予以持续关注。五年来，帮扶老干部180余名，共计220余万元。开展适老化改造，助老安享晚年。坚持以需求为向导，制定“一户一策”方案，确定“政府包干购买、企业全程跟进”的工作链，为全区有适老化改造需求的老干部安装辅助设施，建立动态跟踪及长效机制，每年投入费用2.5万元。提供法律援助，减少后顾之忧。聘请专业法律顾问，搭建“红岩助老法律服务平台”，已免费为50余名老干部提供遗产分配、子女赡养、家庭矛盾等法律咨询，维护了老干部合法权益。 抓心理慰藉，强关心关爱，丰富离退休干部精神生活。建立荣誉退休制度，提高身份认同。率先在全市举办干部荣誉退休仪式，出台《关于进一步加强干部退休关怀的通知》，通过落实组织专题谈话、举办退休仪式、做好服务衔接、加强纪律教育、鼓励发挥余热等五项关爱举措，帮助新退休人员快速适应身份。聚焦心理需求，精准关怀慰藉。做实“一人一策”，建立结对联系制度，对离休干部加强心理慰藉；领导干部带头走访慰问高龄、失能、丧偶的等特殊情况老同志，持续关怀，让老同志感受组织温暖，增强生活自信；举办心理健康科普讲座，帮助老干部培养积极心态；依托“四就近”社区红岩志愿服务队开展送健康、送服务、送快乐活动，打通精准服务“最后一公里”。拓展活动平台，构建精神家园。加快老干部大学提质扩容，新增教学场地，优化教学管理，实施数字助老，将老干部大学打造成老同志的“精神家园”；与全区涉老组织签订《关于共同推进沙坪坝区老龄事业发展倡议书》，整合优势力量，形成协作机制，满足老干部、老年人对美好生活的向往。 |
