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江苏宿迁市委老干部局认真贯彻新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，主动融入全市基层党建“紫薇花开”强基固本工程，抓基层打基础、强标准优示范、创特色强效能。 一是突出政治引领强功能。始终牢记老干部工作的政治属性、始终坚持把政治建设放在首位，积极组织老同志参加党内学习教育、主题教育，引导广大老同志深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过“看谈写编”等形式，引导老同志自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。 二是完善制度促规范。先后出台《宿迁市离退休干部党支部积分管理、评星定级实施办法》《宿迁市离退休干部党组织建设“六条意见”》《离退休干部党组织建设“三项责任清单”》《离退休干部党支部建设示范标准》《“六好”离退休干部党支部创建标准》等文件，细化离退休干部党建工作的各项规范，让各级党组织工作有抓手、有目标、有方向、有活力。围绕中办《意见》提出的“六好”目标，深入实施“优组织设置、优队伍建设、优组织活动、优作用发挥”离退休干部党建质量提升“四优”行动，推进离退休干部党组织“应建尽建、已建促达标、达标创品牌”。近年来先后评选4批次四星、五星级支部321个，推选省委、市委先进基层党组织5个，省、市级示范支部79个。 三是注重创新增活力。创新实施“主题党日”活动，编印《主题党日这样过》指南，让田间地头、红色基地、志愿服务、宣传宣讲等成为强化离退休干部党建工作的主战场。去年以来评选“最佳主题党日”107个，培育具备特色、有示范带动作用的“支部（老党员）工作室”68个。在老干部活动场所打造党建“共享阵地”，统筹解决机关单位离退休干部学习活动阵地不足等问题。积极探索社区、社团功能型党组织建设，引导老同志过“双重”“多重”组织生活。 四是项目推动解难题。按照“切口小、有难度、示范性强”的原则和“一年一重点、一年一突破”的工作思路，连续8年对党建工作实施项目化管理，强短板、补弱项、促长效。先后将离退休干部党组织建设、党员教育管理、城市社区离退休干部党建、“银发先锋”工程、“六有一提升”工程、示范离退休干部党支部创建、“四统筹”等工作纳入全市基层党建“书记项目”重点加以推进，着力解决制度机制“好不好”、支部生活“实不实”、理想信念“牢不牢”、党建活力“强不强”等问题。 |
