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为充分利用退休干部银发人才资源，宁夏中卫市委老干部局采取“三举措”组建中卫市银发人才库，引导广大老同志为建设社会主义现代化美丽新宁夏中卫篇章贡献智慧力量。 全面部署，广泛动员。印发《关于做好市直部门（单位）银发人才信息采集工作的通知》，按照“身体条件好、政治素质高、具有一定专业技术特长、乐于奉献”等标准，分别从市直机关、县（区）和涉老团体三个层面进行动员，将符合条件的退休干部纳入到银发人才队伍；同时，依托各级离退休干部党组织、老年大学等，积极选择符合条件的老同志，进一步扩大选择范围。 精准摸底，分类建档。主动对接市直各有关部门（单位），采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，引导老同志积极加入发挥余热。要求各部门（单位）围绕理论宣讲、党建、法律、科技、教育、卫生、文化、基层治理、关爱青少年等领域充分摸底做好推荐工作，并对入库人才进行分类建档，确保人才信息完整准确、作用发挥效果最优。目前，全市银发人才库登记人数已达500余人。 动态管理，推动建设。探索制定《银发人才库管理办法》，建立动态灵活的加入和退出机制；结合干部退休文件，及时选择动员新退休人员加入银发人才库，不断充实银发人才队伍、凝聚银发人才力量，为组织引导退休干部发挥作用、服务中心大局创造有利条件。 银发人才库重在建设、贵在应用。下一步，中卫市委老干部局将紧紧围绕市委政府中心工作，主动贴近基层和群众需求，根据老干部的专业特长、兴趣爱好，按照有利于组织管理和发挥作用的原则，为银发人才发挥作用畅通渠道、搭建平台，充分激发银发人才资源活力。 |
