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为进一步增强企业社会担当，发挥老干部优势作用，推动离退休干部服务关怀工作走深走实，临沂罗庄区找准“社会化+”离退休干部服务管理突破点，深耕“企业进门”“老干进企”双向路径，聚焦“三个着力”，搭建起企业与离退休干部互助共促“连心桥”。 着力健全制度，推动“相向互助”常态化。一是出台文件。将制度保障摆在更加突出位置，编印《政企联合关怀离退休干部的十项建议》《离退休干部服务指导手册》等文件，确保政府规范引导有力度，企业关怀慰问有温度，老干部作用发挥有深度。二是建强机制。依托“六个一”“五必访”工作制度，实施“政府为主，企业为辅”的精准医疗保健上门问诊服务，深化政企“定期帮扶+节日慰问”“见人见面送温暖”机制，将各界关怀“大合力”转化为同心共进“硬实力”。三是规范落实。发放“节日走访明白纸”，帮企业明确走访时间节点，增进情感认同。发放“老干进企行程卡”，为老干部提前协调安排活动场所，做好后勤保障。通过行动规范，为制度落实、机制长效保驾护航。 着力精准服务，推动“企业进门”人性化。一是建立志愿队伍。围绕“不负老同志期待的答卷，加强队伍建设是关键”中心思路，携手山东丰之坊食品科技集团有限公司、罗庄区星光社会工作服务中心、罗庄安康医院等爱心企业单位组成一支上门关爱志愿服务队，让个性化服务“有主力”。二是定期了解需求。志愿队每季度上门收集老同志们最紧迫、最直接和反映最强烈的问题，区委老干部局每月前往离休老干部家中问需询难，共收集急难愁盼问题24条，让个性化服务“有压力”。三是开展特色活动。针对收集的实际问题，老干部局与企业携手开展“九九重阳，敬老情长”“敬老助老，大爱无疆”“丹青妙笔，共同抗疫”等活动15期，解决6名离休老同志防疫物资、看病住院等问题和52名退休干部反映的“无处学”问题，让个性化服务“有魅力”。 着力强化作用，推动“老干进企”实效化。一是“宣讲团”进企业。从全区离退休干部专家型人才库中吸纳38名有特长的“五老”人才组成“五老”宣讲团，进企业讲沂蒙精神8次、讲党史党课23次、讲好人好事6次，为企业精神建设贡献红色力量。二是“指导员”进企业。遴选新退休干部12人，进企业担任党建指导员，在党组织标准化、规范化建设，党员作用发挥、培育管理等方面开展指导，推动企业党建工作与生产经营、人才培养、社会担当等方面深度融合，为企业组织建设贡献智慧力量。三是“志愿团进企业”优选有文艺特长的老干部32人，组成“银耀罗庄进企志愿团”，举办送文化进企业联谊笔会活动近10场，赠送企业书画作品100余件，为企业文化建设贡献文艺力量。 |
