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德州禹城市委老干部局把打造“五型”机关作为老干部工作转型发展、党建引领的重要载体，铺路建功、求实创新的有力抓手，从严从实、久久为功，推动老干部工作走深走实、见行见效。 一是“严”字当头，打造严明型机关。坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，对表禹城市“五型”机关和干部队伍创建工作文件，深学细研，吃透精神；对标先进单位，带队赴潍坊及禹城市有关单位调研考察，总结经验、把握规律。在此基础上，强化作风效能建设，完善学习、考勤、财务、信息审核等制度12项，召开专题会议8次，编发“五型”机关创建工作简报20期（上级转载2期）。 二是“真”字为先，打造求真型机关。聚焦一老一小，用心用情服务。在为老服务方面，以融合联合聚合为手段，持续抓好困难帮扶、闭环工作法、“三包一”精准服务等机制落实，推进“美美‘禹’共”党建共同体打造，成立山东省《老干部之家》禹城联通站。去年以来建成社区“银领之家”7处、社区老年大学教学点5个，新获省级“离退休干部党组织活动场所”1处、“全省基层老年教育示范校”1个。在关心下一代方面，先后创建星南志愿爱心服务团队等5个典型、新湖社区等5个“五老”工作室，常态开展志愿巡河、理论宣讲等6项主题活动，影响青少年3万余人次。禹城市被授予山东省关心下一代工作先进集体，两人获评全省关心下一代“最美‘五老’”、先进个人。今年，全国人大原副委员长、中国关工委主任顾秀莲，省关工委常务副主任张秉德，市委滕书记分别予以批示。 三是“细”字着力，打造专精型机关。坚持把精细管理作为增强干部队伍能力有效抓手，实施清单化管理，明确分工、目标、进度“三张清单”；注重系统化培训，创建机关党校，班子成员和业务骨干轮流授课；强化导向化激励，树立重实干、重担当、重实绩导向，把目标达成、效果展现、考核进位、出彩出圈作为推动工作的前提，打造一支政治觉悟高、业务能力强、工作作风实的“尖兵”。 四是“实”字托底，打造务实型机关。坚持把求真务实作为一种品格来培养，下沉一线摸“实”情，结合“我为群众办实事”，开展大走访、大调研、大落实活动，获评德州市调研信息宣传工作先进单位，德州唯一获评省级调研成果二等奖，2023年度局机关调研课题列入第十一届“调研德州”活动立项。立足职能下“实”功，创新实施流动党员安家计划，在青流动党员退休干部党支部在青岛市揭牌成立，成为德州市在青岛成立的首个流动退休干部党支部、山东省首个实体运行的流动党支部。创建“本色家园·禹你同行”品牌，以学雷锋志愿巡河为示范引领，以体系化、融合化志愿巡河为重要载体，系统打造“1+5”制度体系，搭建新时代离退休干部发挥作用平台。3月份至今，累计开展“五为”志愿服务100余场次，惠及群众1.4万人次，典型做法在德州市“五为”志愿工作会议上做经验介绍。 五是“快”字为要，打造高效型机关。坚持“事争一流，唯旗是夺”的思想和行动自觉，思想“绷紧弦”，任务“扛在肩”，行动“拉满弓”，引导老干部及工作者融入高质量发展战略，努力“争政策、争项目、争资金、争试点、争位次”。离退休干部党建、“五为”志愿服务、助力黄河国家战略等多项工作走在全省前列。 |
