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云南宜良县始终把信息宣传作为老干部工作的“传声筒”，推进老干部工作的“助推器”，通过压实信息宣传“责任”、筑牢信息宣传“基石”、激活信息宣传“动能”，拓宽信息宣传渠道，提高信息宣传质量，广泛凝聚和释放老干部正能量，助力全县经济社会发展，推动全县老干部工作提质增效。 压实“责任”，明确“谁来写”的问题。始终把强化组织领导和完善工作机制作为推动老干部工作信息宣传责任落实的举措和抓手。树牢“管业务必须抓宣传、谋划工作就要策划信息宣传”的意识，实行“全员信息”责任制，建立主要领导亲自抓、分管领导全面抓、业务工作人员具体抓、老干部工作人员全员抓的“全员”信息工作责任机制，实现老干部工作信息宣传工作规范化、实效化。同时，严格落实信息撰稿人、办公室主任和分管副局长“三审三校”机制，全面形成“人人肩上有责任、个个参与信息工作”的良好氛围。二是强化目标管理。老干部工作信息积分制管理，将信息宣传工作的目标任务，实行定人定量，细化分解，责任到人。并采取领导点题、定向约稿、工作提醒等方式，明确信息报送数量和质量，增强信息员做好老干部工作信息的责任感，全面形成层层有任务、人人有责任的良好格局。三是深化结果运用。全面落实“周统计、月通报、季调度、年考核”工作机制，将老干部工作人员信息宣传纳入干部职工绩效考核内容，并对季度、年度稿件采用情况进行排名，作为年度考核和评先选优的参考依据，使信息宣传工作由“软指标”变为“硬任务”。 筑牢“基石”，破解“怎样写”的难题。始终把强化老干部工作队伍建设和熟练掌握离退休干部工作政策业务，作为提高老干部工作信息宣传的基础和保障。一是抓好学习教育夯实写作基础。积极参加“组工讲坛”轮流讲学习机制，充分利用“科室讲坛”“三会一课”“主题党日”等集中学习，开展老干部工作信息学习交流和经验分享，选取有代表性的信息进行讨论点评，夯实写作基础。二是抓实专项培训强化能力提升。积极参加上级主管部门和组织系统信息员培训，通过培训使老干部工作信息员在突出重点、体现特点、关注热点、捕捉亮点上下功夫，全面掌握老干部工作信息的写作方法和技巧，推动信息数量和质量双提升。三是抓细结对帮带提高写作本领。实行“一对一”帮带机制，1名老同志精心帮带1名新同志，手把手教写作方法、传授写作技巧，并集中开展文稿写作和信息宣传专题辅导，使年轻干部以学习提能夯实写作基础，以写作任务提升老干部工作综合能力。 激活“动能”，提升“写什么”的能力。始终把强化载体拓展和围绕中心、服务大局作为增强老干部工作信息宣传的目标和任务。一是把握“四个点”，提升信息宣传质量和效能。抓“重点”，聚焦《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及其配套文件，从各单位、各部门的落实情况，多角度、多方位、多渠道进行宣传；破“难点”，紧扣老干部学习生活、工作推进的难点，有针对性地宣传工作理论、解读政策、对策建议等；盯“节点”，结合老干部工作实际，围绕“春节”“七一”“老年节”等重要节点，突出亮点特色，加强主题策划，推出专题报道，提升宣传效果，提升老干部工作的影响力；树“亮点”，注重总结提炼和宣传老干部工作助力党委、政府中心工作的有效做法及实际成效，聚焦“银耀宜良增能助力”“离退休干部助力基层治理”等重点创新工作，“银发志愿服务”、“五老”宣讲、“敬老爱心服务”等品牌提升工作，更好彰显老干部工作的时代价值。二是注重搜集渠道。注重从日常工作挖掘素材、搜集资料，提倡“快、准、新”的信息搜集方法。根据老干部工作阶段性任务和热点话题，分管领导及时给信息员安排约稿任务，引导信息员分层次、多角度，及时准确提炼亮点，捕捉热点，拓宽老干部工作信息的深度和广度，构建全方位、全覆盖的信息搜集网络，保证信息的广泛性和全面性。三是拓宽思维方式。打造“线上课堂”，实时分享经验，随时推送组织系统、老干系统主流媒体平台刊载的优秀稿件，为相互学习借鉴、交流经验、推动老干部工作创新和发展搭建平台，进一步拓展老干部工作信息员的思维方式。用好“实践课堂”，增长经验才干，不定期开展老干部工作信息学习交流和经验分享，当堂安排布置信息写作任务，选取有代表性的信息进行讨论点评，夯实写作基础，提升写作能力，使信息宣传发挥凝聚共识、宣扬正能量、助推老干部工作高质量发展的重要作用。 |
