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近年来，云南易门县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，认真落实党的老干部工作政策，持续在制度建设上下功夫，不断提升离退休干部工作标准化、规范化水平。 用制度规范工作。围绕政治引领、组织建设、激励关怀、发挥作用等方面，先后制定印发《加强新时代离退休干部党的建设工作的十条措施》《关于开展“主题党日6+N”活动的实施方案》《“碧玉生辉”志愿服务活动方案》《离退休干部助力“乡村振兴”行动方案》。在离退休干部服务管理方面，制定印发《推进离退休干部工作信息化精准化规范化建设的实施方案》《关于进一步规范机关事业单位离退休干部工作有关具体事项》等，用制度规范工作、推进工作。 用制度释疑解惑。适应易门县离退休干部实行县委老干部局、县社保中心统一管理，采取“老老互助”管理模式，以老管老、以老为老工作存在的困难，制定出台具体化、可操作的制度，成为老同志们开展日常工作“参考答案”。针对离退休干部党费核算管理使用等问题，离退休干部党务工作者总是存在“听起来很熟，用起来模糊”的情况，《易门县离退休干部党组织党费和工作经费使用管理办法（试行）》的制定实施，让老同志们“有据可依”，解决了这一难题。 用制度体现关爱。坚持县委领导和在职老干部工作者“一对一”联系制度，落实特困离退休干部帮护机制，推进“四知四访一跟进”行动，做到精准对点，及时了解情况、发现问题，开展送医送学、关爱帮扶等工作，把各项精准服务制度做实做细。积极探索互助志愿服务新模式，引导全县28个离退休干部党支部和70余名低龄健康离退休干部发挥积极作用，为全县高龄特困离退休干部提供叩门问需、特殊关怀等互助服务，让“少老人”帮助“老老人”，进一步拓宽离退休干部党组织服务群众、奉献社会的渠道，逐步形成“有困难找党员、要服务找支部”的良好氛围，实现党建引领、老有所为、老有所养有机融合。 用制度汇聚力量。吸纳223名在党史党建、科技、法律、文化等10个领域有特长、有意愿的老同志，建成“银发人才”志愿服务队伍。开展“建言党的二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”“谈复兴、话传统、聚力量”专题调研、“学习党的二十大 展现新作为”主题宣讲等活动，宣传一批作用发挥积极、效果突出、老同志公认的先进典型，命名一批“最美”系列，营造向先进看齐、为大局奉献的浓厚氛围，有效带动更多老同志为推动全县各项事业发展凝聚力量、发光发热。 |
