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近年来，云南昭通市委老干部局依托云南省离退休干部工作管理平台，搭建离休干部信息库、退休干部信息库、银发人才智库，以“绣花针”精神精细推进离退休干部服务管理工作，围绕市委中心工作，找准精准服务载体、搭建作用发挥平台，出实招，谋实事，做实三张清单，进一步增强了离退休干部的幸福感、归属感和成就感。 用准离休干部信息库，找准需求清单。离休干部服务管理工作要抓在点子上，基础信息和数据就要新、全、实。针对离休干部普遍进入后“双高期”，身体状况不断变化的实际，市委老干部局在信息管理上精准发力，组织老干部工作者通过开展“面对面、心连心”大走访大调研活动，建立在职干部职工结对联系离退休干部制度，通过上门看望、电话随访、查阅档案等方式全方位采集信息，做好离休库的更新与维护，做到居住地址、联系方式、身体状况、家庭构成、服务需求“五必准”。各级老干部工作部门在用准、摸实离休干部个人信息和需求的基础上，找准需求清单，围绕离休干部“医、食、乐”和困难帮扶等需求，建立精准施策表，制定信息动态调整和服务跟进长效机制，扎实推进离休干部“一人一策”亲情化、个性化、多样化服务工作，更好地满足老干部对美好生活的期待。 用实退休干部信息库，开出幸福清单。昭通市依托云南省离退休干部工作管理平台，全市各级老干部工作部门100余名工作人员通力协作，勠力同心，将29000余名退休干部基本信息入库，底数清、信息实，为出台退休干部有关服务管理办法、制定暖心服务措施打下了夯实的基础。2022年昭通市出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》1+N配套文件，开出老干部幸福清单，其中，退休干部各项待遇及经费标准得到进一步明确，各级老干部工作部门开展起工作来心中有数，手中有策，行动有方。实现了老干部“思想有引领、待遇有保障、关爱有温情、节日有慰问、生日有祝福、困难有帮扶、住院有探视、精神有慰藉”的目标。 用活银发人才智库，形成资源清单。离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推动新时代中国特色社会主义事业不可忽视的重要力量。他们积累着丰富的工作经验和处世智慧，具有深厚的理论知识积淀和钻研进取的精神，具有不可替代的天然优势。近年来，昭通市委老干部局进一步加强乌蒙银发人才智库建设，对全市银发人才实施动态、分类管理，吸纳入库3217人，涵盖医疗、教育、农林畜牧、水利、建筑工程、社科和行政管理等7个大类，形成银发人才资源清单，为助推美丽昭通建设注入银色力量。各级老干部工作部门用活“银发”人才智库，成立17支银发志愿服务队伍，找准载体，优化整合涉老团体资源；搭台用才，组织有特长的离退休干部参加助力乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层社会治理、矛盾纠纷调解、创文创卫等行动。累计开展特色养殖、种植技能培训50多场，政策宣讲80多场，志愿服务活动120余场，建言献策500余条，为深入推进“六大战略”，扎实做好“产、城、人”三篇文章注入正能量，增添暖色调。 |
