|
黑龙江克山县认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇，着力办好一系列惠及老干部的实事好事，充分调动了老干部政治优势、威望优势、经验优势、人脉优势作用的发挥。为进一步提升服务离退休部的质量和水平，让老干部在学习教育、经济社会发展中真正发挥作用，黑龙江省克山县立足“四化”，加强离退休干部服务管理。
待遇落实“制度化”。县委书记带头研究、亲自落实老干部待遇。每年，县四大班子主要领导陪同视察民生工程和产业项目，让老干部了解经济建设取得的突出成就，切身感受城乡环境建设的明显变化。县党代会、人代会前，县委、县政府主要领导主动听取离退休干部对县委、政府工作意见。每年重大节日，县级领导走访慰问离退休干部。三年来，共走访慰问400余人次，发放慰问金30.8万元。
干部荣退“规范化”。干部荣誉退休制度已纳入全县组织工作重点，常委部长亲自研究，亲自部署。以制度形式规范退前谈话、荣退仪式、服务对接等环节。在2021年投入12.96万元为201名退休干部订制包括荣誉退休证书、纪念章等礼品在内的“八个一关爱宝盒”、录制老干部工作经历及发挥作用专题片的基础上，2022年将为278名退休干部举办全县“致敬芳华 感恩有你”干部荣誉退休仪式。
活动阵地“标准化”。投入115余万元，新建1100平方米的老干部活动中心，对党员驿站硬件设施进行了全面升级。活动中心的投入使用，使全县服务老干部的学习活动场所由原来的1986平方米增加到3086平方米，达到了“六室一场”的标准，老干部的学习活动环境得到了前所未有的改善。 经费保障“有效化”。将党建活动经费和离退休支部书记补贴全部纳入财政预算。在党建经费使用上，采取动态拨付、严格管理、制度保障、账目公开等措施，加大经费扶持力度。把党建经费拨付和目标考核结合起来，实行动态拨付。支部书记每月补助300元，党建经费按照支部建设成效划为四档拨付，三年来，累计拨付100余万元，激发了各支部抓好工作的积极性。 |
