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今年以来，浙江嘉兴市委老干部局紧扣省局“四做四争”活动要求，深入开展“队伍提升年”系列活动，持续加强政治建设、作风建设、能力建设、廉政建设，不断创新方法、完善机制，以“四个着力”努力打造政治坚定、作风优良、业务精通、勤廉清正的新时代老干部工作队伍，为推动红船旁老干部工作高质量发展、助力谱写中国式现代化嘉兴新篇章提供坚强保障。 胸怀大格局 做到心中有党 着力擦亮政治坚定底色 坚持把政治建设放在首位，通过理论学习中心组、形势报告会、培训班、集中自学等形式，教育引导全局党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深学细悟习近平总书记关于老干部工作重要论述精神。邀请省委宣传部原常务副部长胡坚等专家作辅导，专题学习“八八战略”与浙江发展、高质量推进“浙里康养”，做到胸怀“国之大者”“省之大计”。沿着嘉兴市“循迹溯源 凝心聚力”红色研学线体验发展变化，感悟思想伟力。开展集体“政治生日”活动，提升党性意识，增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和思想自觉。
涵养大情怀 做到心中有民 着力焕发作风优良亮色 大兴调查研究之风，深入开展“大走访大调研大服务大解题”专项行动，沉下身子、迈开步子、开动脑子，积极探索破解发展瓶颈的有效路径。坚持问题导向，用好“一课题一专班”机制，围绕“关于健康老龄化背景下嘉兴老年教育创新模式的探索”等7个课题，通过现场踏看、座谈交流、问卷调查等方式摸实情、出实招。坚持问需于民，精准解决老同志身边的“急难盼愁”问题，今年以来全局干部职工扎实开展“四季四送”服务，共走访老同志495人次，形成倾听建议、解决落实、及时反馈的闭环机制。坚持对标先进，组织全局中层以上干部和各县（市、区）委老干部局负责人赴上海、苏州学习调研，借鉴工作经验，增强进取精神。
实施大练兵 做到心中有责 着力提升业务精通成色 增强做好新时代老干部工作责任感使命感，不断提升能力素质，推进老干部工作思路理念、方法手段等迭代更新。推进“双月一研”工作制度，每两个月举行一次省内外工作创新案例学习交流，开展大讨论大交流，让“思想破冰”“创意开花”。加强年轻干部培养，以常新大讲堂、“老干新苗”培训班、青年理论学习小组等多种形式，加强信息宣传、调查研究等培训，对标“三干四会五心”标准，常态化“墩苗”锤炼，着力锻造一支政治、作风、能力全面过硬的年轻干部队伍。开展全市“四敢争先 奋进有我”老干部工作业务知识线上竞答活动，进一步强化理论武装，掌握专业知识，七期竞答总参与量达2500人次。
落实大警示 做到心中有戒着力保持勤廉清正本色 坚决落实全面从严治党要求，加强机关党建工作，弘扬勤廉、实干、担当之风，推动“建设清廉机关、创建设模范机关”活动落地见效。开展“五个一”廉政文化月活动，精准排查微权力中的“小隐患”，层层签订党风廉政建设责任书。观看廉政教育片《越界之殇》，举办年轻干部廉政微故事专题分享活动，赴桐乡市丰子恺漫画馆参观廉政漫画展，教育全体党员干部严守纪律红线。市委组织部副部长、老干部局局长王国芬作题为《勿以恶小而为之 警钟长鸣永自律》的廉政微党课，带头律己倡廉。通过弘扬正气、严格规矩、严管厚爱、涵养文化，努力把老干部工作部门建成讲政治、守规矩、精业务、优作风、有温度的模范机关。
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