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为充分发挥“银发人才”优势，建强“银龄队伍”，筑牢“银发堤坝”，黑龙江昂昂溪区离退休干部党工委聚集“硬核培训”，通过强化组织领导、创新培训方式、丰富课程内容等举措，给“银发人才”提供学习交流和精进业务的平台。
组织领导，突出“强”。将教育培训作为深入推进“银发人才库”建设的重要抓手去抓，区委老干部局、区离退休干部党工委负责业务指导督导，老干部服务中心负责组织落实，乡镇（街道）及各离退休干部党支部做好周密安排和协调配合，围绕各辖区的中心工作，切实了解“银发人才”需求，从培训内容制定、开展培训形式等各方面进行研讨，制定详细培训方案，确保了培训高质量、全覆盖、出实效。 培训方式，突出“新”。依托已建成的红色教育基地、老干部微党校等教学点，丰富活动载体，综合运用“现场教学+线上直播”、情景模拟式、社会实践调研式等多种教学方式开展培训7次，累计100余名离退休干部人才参与，增强了教育培训的吸引力、感染力。统筹运用“学习强国”“昂昂溪区老干部之家”开展“线上线下”同步学习，促使“银发人才”练好“内功”。对错过培训时间、线上学习不便的14名老同志开展“送教上门”活动，既确保了学习教育培训不漏一人，又进一步拉近了党组织与老同志之间的距离。 课程内容，突出“优”。抓住新形势下老干部要点工作任务，充分利用多媒体平台，积极组织开展理论学习培训，内容主要围绕党的二十大精神、《习近平著作选读》等，进一步加强了“银发人才”的政治建设、思想建设。聘请专业人员通过现场教学、座谈讨论等形式针对志愿服务有关政策和实践进行讲解，让“银发人才”充分认识志愿服务活动的重要意义、发展历程和趋势，进而激励“银发人才”更好地发挥作用。 培训成效，突出“实”。为确保培训内容入脑入心，得到充分“吸收”，培训后常态化开展“交流半小时”活动，老同志们结合所学所思和自身实际，谈收获，谈体会，相互碰撞思想、启迪思路。同时，建立“考察”制度，各乡镇（街道）组织参训人员开展简易的“线下答题”活动，既“活”了教育培训，又检验了培训成果。 |
